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Los directores ejecutivos de las principales empresas que donan principalmente al Partido Republicano tenían más probabilidades de despedir personal para evitar pérdidas durante la pandemia, según muestra una nueva investigación.
El estudio encontró que los donantes republicanos priorizaron el pago de dividendos a los accionistas sobre el mantenimiento del número de empleados.
Cuatro investigadores analizaron 481 firmas miembro en el índice bursátil estadounidense S&P 500 en 2020, observando si se habían reducido y si su director ejecutivo había donado a la República o a los partidos Demócratas, a ambos o a ninguno.
Los cuatro son: Dr. Ali Bayat, Universidad de Aberdeen, Reino Unido; Profesor Marc Goergen, IE Business School, IE University, España; Dr. Panagiotis Koutroumpis, Escuela de Negocios de la Universidad de Sussex, Universidad de Sussex, Reino Unido; y Dr. Xingjie Wei, LeedsUniversity Business School, Universidad de Leeds, Reino Unido
El Dr. Bayat dijo hoy en la conferencia anual de la Academia Británica de Administración en la Escuela de Negocios Alliance Manchester [Thursday 1 September] que el 34 % de las empresas había informado de una pérdida durante al menos uno de los cuatro trimestres de 2020, el 28 % había despedido personal y el 43 % había pagado un dividendo por debajo del nivel que los inversores esperaban ganar en 2020 antes de la pandemia golpear las ganancias. Aproximadamente la mitad de las empresas tenían un director ejecutivo «conservador», uno que donaba principalmente al Partido Republicano.
Los investigadores encontraron que no había una diferencia estadísticamente significativa en las tasas generales de reducción de personal entre los directores ejecutivos conservadores y no conservadores en las cifras sin procesar.
Sin embargo, una vez que los datos se ajustaron para comparar empresas con características similares, como los costos salariales y la productividad, las empresas con directores ejecutivos conservadores tenían más probabilidades que otras de haber recortado los niveles de personal antes de tener pérdidas. En contraste, otras firmas solo redujeron sus costos de personal una vez que experimentaron una pérdida.
Las formas de reducción de personal utilizadas por los directores ejecutivos conservadores fueron más severas, con el 51% de las empresas despidiendo personal de forma permanente, en comparación con solo el 41% de las empresas con otros tipos de directores ejecutivos.
El Dr. Bayat dijo en la conferencia: «Lo que es novedoso es que nuestra evidencia empírica sugiere que los directores ejecutivos conservadores como grupo son diferentes de todos los demás directores ejecutivos. dividendo real para informar su decisión de dividendo en tiempos de crisis».
¿Liberal o conservador? Las inclinaciones políticas de los directores ejecutivos distorsionan la lógica de las empresas al estructurar los paquetes salariales iniciales, muestra un estudio
Proporcionado por la Academia Británica de Administración
Citación: Los directores ejecutivos que donan a los republicanos tienen más probabilidades de despedir personal cuando ocurre una pandemia, según una investigación (2022, 1 de septiembre) consultado el 1 de septiembre de 2022 de https://phys.org/news/2022-08-republican-donating-ceos-staff- pandemia.html
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