Un total de 13 aprendices (frente a 10 en 2019/2020) ahora comenzarán a trabajar con efecto inmediato. Las prácticas pagadas de 15 meses harán que los aprendices reciban capacitación especializada en administración de empresas o creación de contenido y también se beneficiarán de un mayor apoyo estructurado, tutoría y redes de la industria.
Lanzado por primera vez en 2017 para la asociación de sellos discográficos independientes y principales BPI, el Programa de aprendices de BRIT ha sido creado y administrado para BPI por DiVA, la organización de reclutamiento y capacitación y sus socios, All Spring Media, que tienen un historial exitoso en la entrega aprendices en la industria del entretenimiento. El Esquema está financiado en dos tercios por la industria de la música The BRIT Trust, con la inversión restante a cargo de las empresas anfitrionas como una oportunidad rentable para contratar y capacitar a nuevos talentos que de otro modo no estarían en condiciones de emplear.
Las empresas anfitrionas en esta última ronda incluyen Dirty Hit, hogar de The 1975 y Wolf Alice; Score Draw Music: la compañía de sonido y música creativa con sede en Belfast; Come Play With Me, que apoya a las personas de Yorkshire en carreras sostenibles dentro de la música; el promotor de conciertos y festivales en vivo FKP Scorpio; el sello discográfico independiente Dance To The Radio, con sede en Leeds; el grupo discográfico Full Time Hobby; la agencia de marketing de artistas Blackstar; y Absolute Rights Management, parte de Absolute Label Services.
Los 13 aprendices, nueve de los cuales son mujeres y cuatro son jóvenes de color, son:
Calum Ian Macgregor, Cara Averill, Chelsea Louza Bewley, Eleanor Palmer, Erin Taylor, Istvan Farkas, Jazzia Dita Mesa, Katie Jackson, Lucy McGinn, Malik Shittu, Mthabisi Dube, Ollie Hedin y Storm Wright.
Además, Amazon Music ayudará a cubrir el costo de inversión de la capacitación de los aprendices de BRIT, como parte del Fondo de aprendizaje de Amazon de 2,5 millones de libras esterlinas. La empresa se compromete a apoyar las oportunidades profesionales y el desarrollo de habilidades en toda Inglaterra mediante el uso de transferencias de impuestos de aprendizaje.
Se espera que la experiencia genere más oportunidades de empleo en la industria: a los aprendices que participaron en la última ronda se les ofrecieron puestos de tiempo completo en sus empresas anfitrionas o aceptaron trabajos en otras compañías musicales. El Esquema también alentó a las empresas anfitrionas a desarrollar sus propias vacantes para aprendices.
Geoff Taylor, director ejecutivo de BPI & BRIT Awards, dijo:
“Es un privilegio trabajar en la industria de la música y queremos brindarles a más jóvenes que aman la música la oportunidad de convertir su pasión en su carrera. Gracias a la generosidad de The BRIT Trust y BRIT Awards, el Programa de aprendices de BRIT ha desarrollado un gran historial en el fomento de la diversidad y la creación de oportunidades para los aspirantes a ejecutivos de la industria. Estamos encantados de ver que Scheme regresa para apoyar esta próxima ola de talento que ingresa a la industria”.
Tony Wadsworth CBE, presidente de The BRIT Trust, dijo:
“Promover la educación y crear oportunidades positivas para los jóvenes de todos los orígenes a través del poder transformador de la música es fundamental para el espíritu de BRIT Trust, y los fideicomisarios están encantados de seguir invirtiendo en futuros talentos a través del exitoso Programa de aprendices de BRIT”.
