CONSTRUIR UNA FUERZA LABORAL COMPETITIVA
El programa es parte de los esfuerzos del gobierno para construir una fuerza laboral globalmente competitiva.
«Para aprovechar las oportunidades de crecimiento más allá de Singapur, nuestras empresas necesitan trabajadores con experiencia en mercados extranjeros, conocimiento del entorno operativo local y la capacidad de trabajar en equipos multigeográficos», afirmó el Dr. Tan.
El ministro reconoció los desafíos que algunos podrían enfrentar al mudarse al extranjero, citando preocupaciones por parte de los empleadores y de los empleados, como la pérdida de trabajadores o responsabilidades familiares.
Sin embargo, compartió que, desde su experiencia personal, la exposición al extranjero puede ser “enormemente gratificante”.
«Singapur se ha ganado la vida como una ciudad global y un centro internacional», afirmó el Dr. Tan.
“Como pequeño estado insular, no tenemos otra opción. Nuestra supervivencia depende de que hagamos negocios con el mundo”.
El programa es la incorporación más reciente a la caja de herramientas del gobierno para apoyar los esfuerzos de internacionalización de las empresas, dijo el Dr. Tan.
También ayudará a las empresas a atraer y retener el talento de Singapur, añadió.
La Sra. Dilys Boey, directora ejecutiva de WSG, dijo que el lanzamiento del Programa de Inmersión en Mercados Extranjeros marcó un hito clave en los esfuerzos de WSG para desarrollar la fuerza laboral de Singapur con la experiencia para operar en mercados extranjeros complejos.
«Al sumergir nuestro talento en diversos mercados extranjeros, nuestro objetivo es capacitar a las personas para que se hagan cargo de su salud profesional y aprovechen nuevas oportunidades de crecimiento en el extranjero, al tiempo que reforzamos la posición de Singapur como centro para el talento con mentalidad global», dijo.
«Este programa refleja el compromiso de WSG hacia el desarrollo de una fuerza laboral preparada para el futuro, capaz de prosperar en una economía global cada vez más interconectada».
