Y creo que esas son las áreas que no vemos muy claramente, pero existen en el lugar de trabajo…
Tiffany:
Porque el líder podría decir: «Mi trabajo es delegar tareas y creo que usted es la persona adecuada para el trabajo». Entonces ni siquiera puedes decir: «Eso es discriminatorio o como si estuvieras apuntando a mí», ¿verdad? Porque es una situación del tipo «él dice ella dice».
Alvin:
Estas son áreas que son extremadamente subjetivas. Y como usted señaló claramente, «yo digo, usted dice», o alguien vio algo así, y ese es el elemento que estamos tratando de defender especialmente para los líderes, que sean conscientes de tales comportamientos y se abstengan de tales comportamientos. especialmente en los lugares de trabajo.
Sabemos que aquí en las empresas de Singapur los elementos de estrés son bastante altos. Hay un elemento por el cual hoy en día muchos de nosotros somos cuidadores en casa. También somos los únicos sostén de la familia, etc. Por lo tanto, hay múltiples áreas en las que estresa al empleado y (provoca) agotamiento en el lugar de trabajo.
El bienestar laboral es un concepto muy importante que también debemos tener en cuenta, ¿verdad? Y veo que mis empleadores anteriores e incluso el trabajo que hace SHRI siempre existe esta microagresión, estos comportamientos microdiscriminatorios que existen, y es muy difícil, al hacer clic, identificar «Eso no está bien».
