Una persona trabaja con robots en la fábrica de Procter & Gamble en Tabler Station, Virginia Occidental, el 28 de mayo de 2021.
Timoteo Aeppel | Reuters
Con el doble de puestos vacantes que trabajadores para llenarlos, una buena ayuda es literalmente difícil de encontrar. Cada vez más empresas colocan a la fuerza laboral en la parte superior de su lista de verificación cuando eligen ubicaciones para establecer sus negocios, y los estados luchan como nunca antes para atraer y cultivar talento calificado.
«Todo el mundo está buscando una ventaja», dijo Cara Christopher, vicepresidenta sénior de desarrollo comercial de Lightcast, una firma de consultoría del mercado laboral.
Algunos estados están tratando de obtener esa ventaja esencialmente comprando talento. West Virginia ofrece $20,000 en efectivo e incentivos a las personas que deseen mudarse al estado y vivir allí durante dos años. En sus dos primeros años, la asociación público-privada conocida como ascender a virginia occidental dice que ha aceptado 86 nuevos trabajadores entre miles de solicitantes, muchos de ellos reubicándose con cónyuges y familiares. El programa apunta a atraer a más de 1.000 trabajadores al estado durante cinco años.
Otros estados, como Mississippi, se están enfocando en el talento local. El estado ha simplificado sus programas de desarrollo de la fuerza laboral, renombrándolos como AcelerarMS, y coordinarse más estrechamente con los empleadores. El estado ahora se ubica entre los diez primeros por colocar participantes en la fuerza laboral, según datos recopilados por el Departamento de Trabajo de EE. UU.
«Los que lo están haciendo bien buscan tanto esfuerzos de atracción como de desarrollo», dijo Christopher.
Educar y capacitar a la nueva fuerza laboral
Los colegios comunitarios y las escuelas técnicas son un enfoque particular a medida que la nación busca reconstruir la cadena de suministro nacional. Si bien la inscripción general en instituciones de dos años ha disminuido drásticamente desde el comienzo de la pandemia, la inscripción en programas centrados en la carrera está aumentando, según el Centro Nacional de Investigación de la Cámara de Compensación de Estudiantes.
La inscripción esta primavera en programas relacionados con el transporte aumentó casi un 29 % con respecto al año pasado, los oficios de construcción aumentaron un 19 % y la producción de precisión, incluida la fabricación avanzada, aumentó casi un 17 %.
«Existe una gran necesidad de personas que tengan la capacidad de trabajar no solo con sus manos y luego solucionar problemas en toda la tecnología», dijo Tom Stringer, director gerente de la práctica de selección de sitios en BDO en Nueva York.
La necesidad es tan grande que las empresas están asumiendo cada vez más un papel de liderazgo en la creación de una fuerza laboral adaptada a sus necesidades, trabajando en estrecha colaboración con las escuelas. Los estados están ansiosos por complacer.
«Existe un enfoque realmente integrado por parte del gobierno y los sistemas de colegios comunitarios para crear programas que cada empresa necesita de forma individual», dijo Stringer.
En Carolina del Sur, BMW está trabajando con el estado y las escuelas para expandir su Programa de Becas BMW, creando una fuente de trabajadores para la planta del fabricante de automóviles alemán en Spartanburg. Después de más de una década de asociación con colegios técnicos locales, el programa se está expandiendo a las escuelas secundarias.
«Continuamente necesitamos más de estas personas y la industria necesita más en todo el mundo», dijo Sherry McCraw, vicepresidenta de recursos humanos de BMW en Spartanburg.
Un trabajador revisa un BMW en la línea en la planta de BMW Manufacturing Co. en Spartanburg SC el miércoles 11 de enero de 2012.
Ariana Lindquist | Imágenes Getty de Bloomberg
En el programa universitario, los participantes obtienen asistencia para la matrícula y empleo de tiempo parcial en la planta cuando están en la escuela, y la oportunidad de un trabajo de tiempo completo después de graduarse.
«Ese es un incentivo bastante bueno para las personas que desean emprender una carrera profesional, ya que no solo reciben una matrícula gratuita, sino que también reciben una inversión de la empresa para la que trabajan», dijo Michael Mikota, presidente de Spartanburg Community College. , una de las tres instituciones asociadas.
«Nunca pensé que era lo suficientemente inteligente como para ir a la universidad o incluso graduarme de ella. Y luego, un par de años más tarde, aquí estoy, como el valedictorian del programa», dijo Dorian Thomas, quien se graduó como el mejor de su clase en Junio. «La industria en sí está creciendo tan rápido que no somos suficientes para satisfacer la industria».
El nuevo programa de escuela secundaria ofrece trabajos de medio tiempo para personas mayores, que pueden obtener un certificado de aprendizaje. También ayuda a BMW a expandir aún más su cartera de talentos.
«Es un muy buen paso para atraer a más jóvenes a algo que les proporcione una muy buena carrera», dijo McCraw.
Cambio demográfico y escasez de mano de obra
Christopher de Lightcast cree que la guerra por los trabajadores no terminará pronto, y no solo por el renacimiento de la fabricación nacional.
«Vemos que el crecimiento de la población está en su nivel más bajo en la historia, y esto se basa en que las tasas de natalidad simplemente no se reemplazan a sí mismas», dijo.
En las clasificaciones de los mejores estados para negocios de este año, la fuerza laboral tiene el mayor peso entre las diez principales categorías de competitividad.
La tasa de natalidad de EE. UU. disminuyó un 18% entre 2010 y 2020, según el Centro Nacional de Estadísticas de Saludy la caída se acentuó durante la pandemia.
Eso significa que la escasez de mano de obra podría empeorar en la próxima década, a medida que ese segmento de la población alcance la edad laboral.
Exacerbando la tendencia está la Gran Resignación, que muestra pocas señales de ceder. Se estima que 4,3 millones de trabajadores renunciaron a sus trabajos en mayo, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., un nivel que se ha mantenido constante durante meses. Esos trabajadores son más móviles que nunca a raíz de la pandemia, y los empleadores están siguiendo su ejemplo.
“Estás viendo a mucha gente tomar decisiones sobre su estilo de vida diciendo: ‘¿Sabes qué? Si mi trabajo no me permite trabajar allí, podré encontrar otro trabajo bastante rápido’. Y estás viendo empresas que están mirando eso y diciendo: ‘Bueno, estos patrones de migración están comenzando a surgir'», dijo Stringer. «Creo que son las empresas y las personas las que toman decisiones estratégicas importantes».
