La selección femenina de Estados Unidos será honrada por su valentía en la lucha por la igualdad salarial con el Premio Arthur Ashe durante la ceremonia ESPYS el 12 de julio a las 8 pm ET/PT por ABC.
El premio, que el equipo recibirá una semana antes de que comience la Copa Mundial Femenina el 20 de julio en Nueva Zelanda y Australia, honra a un «miembro o grupo en el mundo deportivo que marca la diferencia más allá del campo de juego, impactando al mundo». de maneras indelebles», dijo ESPN en un comunicado de prensa.
– Cuadro de la Copa Mundial Femenina y calendario de partidos
La ESPYS entregará tres reconocimientos especiales durante la ceremonia para honrar a los atletas y líderes deportivos por su valentía, perseverancia y servicio. Además del premio del USWNT, Liam Hendriks recibirá el Premio Jimmy V a la Perseverancia y el personal de entrenamiento de los Buffalo Bills recibirá el Premio Pat Tillman al Servicio.
En 2022, la USWNT resolvió su demanda colectiva por igualdad salarial contra la Federación de Fútbol de EE. UU. por un total de 24 millones de dólares y la USSF se comprometió a proporcionar una tasa salarial igualitaria en el futuro para las selecciones nacionales femeninas y masculinas «en todos los amistosos y torneos, incluida la Copa del Mundo».
En virtud del histórico acuerdo, la USSF se convirtió en la primera federación del mundo en igualar los premios en metálico de la Copa Mundial de la FIFA otorgados a los equipos por participar en las Copas Mundiales.
La estrella de la USWNT, Megan Rapinoe, quien encabezó la demanda, dijo el martes que la próxima Copa Mundial Femenina se siente como un «cambio de paradigma» global para los deportes femeninos.
«En realidad, es un negocio terrible si no estás sintonizado, te estás perdiendo un gran momento cultural. Creo que sabemos que, en resumen, la igualdad es realmente buena para los negocios, eso es algo especial que tiene el fútbol femenino y esto es el principal evento deportivo femenino en el mundo sin excepción y este es un cambio de paradigma a nivel mundial, no solo en los Estados Unidos», dijo.
La delantera de la USWNT, Alex Morgan, compartió sentimientos similares sobre el progreso que están logrando las mujeres en el deporte.
«Creo que muestra lo lejos que ha llegado el juego y obviamente todavía tenemos mucho camino por recorrer, pero FIFPRO [the global players’ union] y jugadores, individualmente y en conjunto [with] los equipos han estado luchando por esto, luchando por premios en efectivo más equitativos», dijo Morgan.
Rapinoe agregó que le resultaba «exasperante» que otros equipos de la Copa del Mundo todavía estén luchando por la igualdad en los arreglos de pago y viaje. El equipo de Canadá, por ejemplo, está en una pelea con su federación por un nuevo acuerdo laboral.
Las 28 jugadoras de la USWNT presentaron la demanda por primera vez en marzo de 2019, acusando a la USSF de «discriminación de género institucionalizada» hacia el equipo. La demanda se presentó bajo la Ley de Igualdad Salarial y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, y se centró en dos áreas: igualdad salarial y condiciones de trabajo.
La demanda se volvió polémica en marzo de 2020, cuando se hizo pública una presentación legal de la USSF. La presentación menospreció a las jugadoras de la selección nacional femenina de EE. UU., diciendo que «no realizan el mismo trabajo que requiere la misma habilidad». [and] esfuerzo» porque «la capacidad general de juego de fútbol requerida para competir en el nivel del equipo nacional masculino senior está influenciada materialmente por el nivel de ciertos atributos físicos como la velocidad y la fuerza».
La demanda por igualdad salarial sufrió un revés significativo en mayo de 2020, cuando el juez R. Gary Klausner concedió la moción de la USSF de sentencia sumaria sobre las reclamaciones por igualdad salarial, desestimando efectivamente esa parte del caso.
Él dictaminó que durante el período de clase en cuestión, cada jugadora ganó más dinero por juego que sus contrapartes masculinas. Klausner dictaminó que los reclamos del Título VII relacionados con las condiciones de trabajo, que incluían el uso de vuelos chárter para viajar, la selección del lugar, la cantidad de personal de apoyo y el alojamiento en hoteles, podrían avanzar. Ese aspecto de la demanda se resolvió extrajudicialmente en diciembre de 2020.
La FIFA anunció a principios de este año que la Copa Mundial Femenina obtendrá 150 millones de dólares en premios, un aumento del 300% con respecto a 2019, pero aún así solo alrededor de un tercio de los 440 millones de dólares que recibieron los hombres en Qatar 2022.
La FIFA dijo que apunta a la paridad entre los torneos masculino y femenino para 2027.
«Creo que fue extremadamente motivador ver a las organizaciones y los empleadores admitir sus errores, y nosotros forzarlos a corregirlos», dijo Morgan el año pasado después del histórico acuerdo. “Creo que estamos muy orgullosos del efecto dominó que ayudamos a poner en marcha”.
El USWNT busca ganar su tercer título consecutivo en el evento, que se extenderá hasta el 20 de agosto.
