Por primera vez en dos décadas, la Alianza Estadounidense de Museos, una organización que supervisa las políticas en torno a los museos en los EE. UU., actualizará los estándares que se aplican a la fuerza laboral de los museos relacionados con la diversidad, la equidad, la accesibilidad y la inclusión (DEAI).
El grupo del museo tiene planes detallados para establecer una nueva iniciativa destinada a implementar los estándares. La organización nombrará un panel asesor compuesto por seis a ocho expertos en el espacio museístico para elaborar los nuevos estándares DEAI a lo largo de los próximos tres años. La iniciativa, dijo la organización en un comunicado, está respaldada por una subvención del gobierno de $740,000 distribuida por el Instituto de Servicios de Museos y Bibliotecas.
El anuncio sigue a la reciente publicación de un informe de AAM sobre temas de DEAI en la esfera de los museos en agosto. El informe se publicó como parte de una iniciativa de investigación y contratación que el grupo denominó “Enfrentando el cambio: avanzando en la diversidad e inclusión de la junta de museos”, que incluyó el nombramiento de la antropóloga Johnnetta Betsch Cole como miembro senior de diversidad de la organización en agosto. Cole fue seleccionado para llevar a cabo la iniciativa DEI de cinco años de AAM.
La última vez que la organización publicó una actualización de los estándares que se aplican a sus instituciones miembros fue en 2005, exigiendo más transparencia en las divulgaciones financieras.
Aún no se ha detallado cómo se aplicarán esos estándares al proceso de acreditación de la organización. La organización dice que la medida es parte de un «esfuerzo para crear resultados más equitativos en todos los aspectos de las estructuras y la programación del museo».
El informe, compilado por un grupo de trabajo de DEI que incluía expertos del Smithsonian y la Fundación Ford, fue elaborado para servir como «marco» para DEAI como estándares en el campo de los museos. El informe sigue a la recepción de AAM de una subvención de $ 4 millones entre fundaciones asignado para apoyar a DEAI en 2019.
La presión para hacer avanzar las iniciativas de la DEAI en las instituciones culturales se produjo en 2020 en medio de un movimiento de protesta nacional en torno a las desigualdades raciales impulsado por el asesinato de George Floyd. En 2017, la AAM publicó una encuesta que revelaba el alcance de las desigualdades raciales representadas en la gobernanza de los museos: casi la mitad de los directorios de los museos en los EE. UU. eran 100 % blancos.
Desde entonces, los puestos de los museos que promueven la inclusión se han instalado con una frecuencia creciente. El Museo de Arte de Seattle, el Museo de Arte de Milwaukee, SFMOMA y el Museo Metropolitano de Arte han establecido funciones de tiempo completo centradas en DEI.
