Una nueva investigación muestra un vínculo entre el acoso laboral y las creencias conspirativas

Una nueva investigación ha demostrado que las personas que experimentan acoso en el lugar de trabajo tienen más probabilidades de involucrarse en teorías de conspiración.

La nueva investigación, dirigida por la Universidad de Nottingham y en colaboración con la Universidad Paris Nanterre, se basó en la idea de que las experiencias de intimidación pueden generar creencias de conspiración porque ambas están asociadas con factores psicológicos similares, como sentimientos de paranoia. Los resultados han sido publicados hoy en Psicología Social.

Las teorías de conspiración se definen como «explicaciones de eventos importantes que involucran complots secretos de grupos poderosos y malévolos», desde científicos y médicos hasta el jefe en el lugar de trabajo. Este nuevo estudio se basa en investigaciones anteriores que han demostrado que la experiencia de vida puede aumentar la susceptibilidad a las teorías de conspiración y explora la teoría de que las experiencias hostiles en el lugar de trabajo podrían estar relacionadas con el desarrollo de creencias de conspiración.

El Dr. Daniel Jolley, profesor asistente de Psicología Social en la Universidad de Nottingham, dirigió la investigación y dijo: «Las experiencias de intimidación pueden afectar significativamente a la víctima de muchas maneras, y el desarrollo de creencias conspirativas es otra consecuencia perjudicial. Creemos que las víctimas de intimidación pueden encontrar atractivas las teorías de conspiración porque las experiencias de intimidación frustran los factores psicológicos exactos, como la falta de poder, que son una ruta para desarrollar creencias de conspiración».

Se realizaron dos estudios. El primero midió las experiencias de 273 personas de una variedad de actos negativos y demostró que las experiencias de acoso laboral se asociaron positivamente con creencias de conspiración. Los resultados también mostraron que las personas que experimentan acoso en el lugar de trabajo también tenían más probabilidades de reportar mayores sentimientos de paranoia, lo que también se asocia con un mayor respaldo a las creencias de conspiración.

En el segundo estudio, se pidió a 206 participantes que imaginaran seres acosados ​​en el lugar de trabajo o apoyados positivamente en el trabajo. Aquellos que imaginaron un entorno de intimidación también informaron una mayor creencia en las teorías de la conspiración.

El Dr. Jolley continuó: «Durante la pandemia de COVID-19, vimos cómo las teorías de la conspiración podían afianzarse y girar en espiral, y muchas circulaban y ganaban fuerza, particularmente en torno a las vacunas. Nuestro trabajo muestra cómo las creencias de la conspiración pueden movilizar a las personas de maneras perjudiciales para un buen desarrollo». que dirige la sociedad. Es por eso que comprender cómo se forman las creencias de conspiración es esencial. Si podemos llegar a la raíz de los factores que las influyen, podemos desarrollar formas de abordar esto. Recomendamos que los próximos pasos sean desarrollar herramientas para ayudar a las víctimas a intentar y evitar el vínculo entre ser intimidado y la aparición de teorías de conspiración».