Una mirada al interior de la reunión del NFL Combine de los Bears con Caleb Williams apareció originalmente en NBC Deportes Chicago
En el NFL Scouting Combine en Indianápolis a principios de marzo, ambos Caleb Williams y Rome Odunze se reunió con el Osos brevemente como parte del proceso.
En el episodio más reciente de «1920 Football Drive», entraron a esas reuniones, permitiendo a los espectadores escuchar sus conversaciones con los jugadores. Williams, obviamente, fue la conversación más esperada de los dos.
Los espectadores pueden ver que Williams se propuso saludar a todos en la sala antes de sentarse a discutir. Dio la vuelta, estrechó la mano, hizo contacto visual y se presentó rápidamente.
Aquí hay un par de preguntas y respuestas que los Bears tuvieron con Williams.
Bears: ¿Cómo describirías tu estilo de liderazgo? ¿Y cómo te describirían tus compañeros como persona y como jugador?
Williams: «Creo que una de las cosas más importantes que diría en cuanto a liderazgo es que me preocupo por todos en el vestuario. Diría eso, y luego creo que soy un competidor feroz. Odio perder. Y por eso, Creo que los muchachos pueden sentir eso, cuando hablo en la práctica, ya sea que les hable, cómo juego, cómo hago ejercicio, creo que esos son los dos mejores para mí.
Osos: ¿Quién es tu héroe y por qué?
Williams «Mi papá. Él me enseñó mucho. Mi papá y mi mamá. Y luego, ya sabes, esto es lo más importante para mí. Y no me di cuenta hasta que crecí que no se habían perdido un juego desde que comencé a jugar a los cuatro años, así que es bastante enfermizo poder presumir de eso».
La reunión fue una parte vital del proceso de los Bears para decidir si comprometerse o no con Williams como su próximo mariscal de campo. No lo demostraron, pero los Bears también interrogaron a Williams con jugadas de su nuevo libro de jugadas, pidiéndole que las repitiera después de repasar las preguntas de la entrevista. El lo logró.
El proceso fue fundamental para el gerente general Ryan Poles. Él y los Bears codician la personalidad y los rasgos de carácter. Conocerlo y conocer lo que le importa fue una casilla importante que los polacos debían marcar.
«Simplemente tener esa interacción uno a uno y saber qué le importa, qué lo motiva, cuáles son sus objetivos, cómo trata a sus compañeros de equipo, su ética de trabajo», dijo Poles. «Una vez que comencé a sentir a la persona, esa convicción comenzó a llegar poco después».
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