Las mujeres australianas podrían ganar 3.000 millones de dólares a la semana si se aboliera el pago por género, según ha revelado una nueva investigación.
El Instituto de Australia dijo que, en promedio, las mujeres con ingresos medios estarían 1,01 millones de dólares peor durante su vida laboral debido a la brecha salarial de género en curso.
La brecha salarial de género, que se ubica en alrededor del 13,3 por ciento según ABS, se ha reducido lentamente durante la última década, pero los datos sugieren que, a menos que haya una intervención significativa, no se erradicará por completo hasta 2053, cuando el 60 por ciento de la fuerza laboral actual haberse jubilado.
Y, según los datos de ingresos medios, las mujeres también ganan $136 000 menos en concepto de jubilación durante su vida laboral en comparación con sus homólogos masculinos.
La investigación se ha publicado coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer.
La economista principal del Centro de Trabajo Futuro del Instituto de Australia, Eliza Littleton, dijo que las mujeres australianas no deberían tener que esperar hasta 2053 para tener una «igualdad sustantiva».
Dijo que centrarse en la equidad al abordar la brecha salarial de género requería las políticas correctas para eliminar las barreras y producir resultados equitativos.
“A las mujeres australianas se les sigue pagando menos que a los hombres en promedio en todas las industrias y ocupaciones, lo que nos cuesta más de $ 3 mil millones en toda la economía cada semana”, dijo.
“Sabemos que las mujeres mayores son uno de los grupos más vulnerables en lo que respecta a la pobreza y la falta de vivienda en Australia.
«Las mujeres australianas no deberían tener que esperar… Nos merecemos equidad hoy y nuestra investigación hace varias recomendaciones de política sensatas para que el gobierno laborista tome medidas».
Ella dijo que el gobierno debería considerar «un mayor acceso» a la educación y el cuidado de la primera infancia gratuitos o más asequibles, más licencia parental para ambos padres y el pago obligatorio de la jubilación durante esa licencia.
Esta semana, el plan ampliado de licencia parental remunerada del gobierno fue aprobado por el parlamento y está en camino de crecer de 20 semanas a 26 semanas para 2026.
La Sra. Littleton señaló en su informe que todavía estaba por debajo del estándar de la OCDE de 60 semanas en total, y que el gobierno necesitaba ir más allá.
La directora ejecutiva de la firma de jubilación HESTA, Debby Blakey, dijo que la superinequidad estaba contribuyendo a la brecha salarial de género y se hizo eco del llamado de la Sra. Littleton para que el gobierno comience a pagar super en la licencia parental pagada.
“El hecho de no pagar la pensión de jubilación por paternidad ha hecho que las madres trabajadoras pierdan injustamente miles de millones de dólares en pensión de jubilación, y esta investigación muestra que seguirán perdiendo miles de dólares en ahorros para la jubilación cada año que se retrase esta importante reforma de la equidad”, dijo la Sra. Blakey. dicho.
“Extender la súper garantía a los trabajadores que toman una licencia paga para cuidar a sus hijos es una política importante que ayudará a crear un sistema de jubilación más justo para todos los australianos y es un paso clave para abordar la súper brecha de género”.
El informe también recomendó que el gobierno y las industrias consideren mayores prácticas laborales favorables a la familia y una política deliberada para aumentar los salarios de las industrias dominadas por mujeres, particularmente en el sector del cuidado.
El informe encontró que en ocupaciones en las que los hombres representan más del 80 por ciento de la fuerza laboral, el salario promedio supera los 100.000 dólares, pero ninguna ocupación en la que las mujeres conforman la misma proporción tiene un salario promedio tan alto.
Por ejemplo, la partería, una industria dominada por mujeres, hace que las mujeres ganen un promedio de $67 857 frente a los $83 713 de sus contrapartes masculinas.
El informe encontró que había «muchos factores» que impulsan la brecha salarial de género en todo el mundo, pero las explicaciones globales como el bajo nivel de empleo y educación de las mujeres no son tan importantes en Australia como en otros lugares.
En cambio, la «razón principal» de la brecha salarial de género en Australia es la fuerte «segregación de empleo por género en la industria, las ocupaciones y la calidad del trabajo».
Las mujeres australianas siguen estando sobrerrepresentadas en sectores mal pagados y trabajos inseguros, como el sector del cuidado y el trabajo eventual, y subrepresentadas en sectores y trabajos bien pagados.
El factor persistente de las horas de trabajo no remunerado también afecta más a las mujeres que a los hombres, ya que las mujeres dedican un 81 % más de tiempo al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado que los hombres, más que sus contrapartes en Canadá, EE. UU. y el Reino Unido.
