ÚLTIMA HORA: Médicos en España obtendrán un incentivo de 10.000 € por trabajar en puestos vacantes difíciles de cubrir. Foto de Ground Picture Shutterstock.com
El Ministerio de Sanidad de España anunció un incentivo de €10,000 por año para médicos para trabajar en puestos vacante durante tres meses continuos en los últimos 12 meses
El Gobierno de España ha anunciado este jueves 26 de enero que los médicos que ocupen un puesto considerado de difícil cobertura en el sistema sanitario público, recibirán un incentivo de hasta 10.000 euros anuales, el doble de lo inicialmente previsto.
Este anuncio lo hizo Miguel Mínguez, ministro de Salud Universal y Salud Pública, quien dijo que un nuevo decreto que se espera sea aprobado en sesión del consejo incluirá incentivos, mano de obra y remuneración para los médicos que laboren en puestos difíciles.
“Se considerará puesto de difícil cobertura aquel que, después de agotar todos los procedimientos de selección, permanezca vacante durante tres meses continuos en los últimos 12 meses”, dijo Mínguez citado por La Vanguardia.
Mínguez dijo que esto será aplicable tanto a la Atención Primaria como a la Atención Hospitalaria y agregó que “el objetivo es cubrir las necesidades de atención y ofrecer un acceso equitativo a las prestaciones de salud independientemente del lugar de residencia”.
Dijo además que con esta iniciativa el gobierno pretende “fortalecer” aquellos centros de salud, y clínicas en los municipios, así como ciertos servicios de atención en hospitales, ubicados lejos de las principales áreas urbanas.
El ministro ha precisado que los profesionales que ocupen un puesto considerado de difícil cobertura recibirán un incentivo salarial de 10.000 euros anuales.
“En el caso de las categorías del grupo A1, 6.500 euros anuales en el Grupo A2, 4.000 euros anuales en el Grupo C1, 3.000 euros anuales en el Grupo C2, y 2.000 euros anuales en el resto de grupos profesionales”, ha dicho.
Mínguez continuó además, “Con este conjunto de medidas lo que pretendemos es ofrecer mayores ventajas a los profesionales, no sólo de carácter retributivo sino que habrá compensación en términos de carrera profesional, en procesos de selección, actividades formativas y en la opción de prolongación”. la permanencia en el servicio activo”.
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