El tribunal laboral de Uganda con sede en Kampala se ha hecho eco del principio de larga data de la ley de que, en todas las circunstancias, no se puede suprimir el derecho a una audiencia justa y que, en la legislación laboral, la posición es que un empleado debe nunca será tolerado por despido o terminación sin darles la oportunidad de ser escuchados.
El Tribunal Laboral habló a través de Honorable Sr. Juez Anthony Wabwire Mukasa el día 19 de abril de 2023 en Mugisha Nicholas V Equity Bank Uganda Ltd Labor Dispute Reference No. 281 de 2021.
Los siguientes son algunos de los puntos clave de la decisión;
- Para determinar si un despido es lícito, el Tribunal debe comprobar si el empleador ha probado que el trabajador ha incumplido fundamentalmente el contrato de trabajo. Esto implicaría cuestionar el motivo del despido, el proceso y procedimiento que condujo a la terminación, y si hubo cumplimiento con la EA.
- La prueba de equidad procesal se relaciona con el proceso y el procedimiento que lleva a la terminación o despido, y la prueba de equidad sustantiva, que se relaciona con el motivo de la terminación o despido, son las pruebas aplicables conforme a la ley.
Equidad procesal y sustantiva.
- La equidad procesal está prevista en la Sección 66EA. Antes de llegar a una decisión de despedir a un empleado por mala conducta, el empleador debe explicar al empleado por qué el empleador está considerando el despido, y el empleado tiene derecho a que otra persona de su elección esté presente durante esta explicación». El empleador debe permitir que el empleado a presentar su defensa y darle al empleado un tiempo razonable para preparar una defensa.
- la equidad sustantiva requiere que el empleador demuestre que el empleado había repudiado el contrato o cualquiera de sus condiciones esenciales para justificar el despido sumario. La prueba establece si el despido sumario está justificado. La falta grave y fundamental debe ser verificada para el despido sumario. Las meras alegaciones no son suficientes. bajo s68EA, el empleador debe probar la razón o razones del despido. La prueba del motivo del despido requeriría una audiencia excepto para una admisión.
- La equidad sustantiva subsiste cuando existe una causa válida y sustantiva para el despido. Las razones por las que el patrón despide a un trabajador deben ser buenas y fundadas y no basadas en suposiciones o caprichos del patrón.
- la equidad sustantiva y procesal son principios gemelos. Para garantizar la equidad sustantiva, el empleador debe mantener la equidad procesal y viceversa. En otras palabras, para que se justifique un despido sumario, debe haber equidad tanto procesal como sustantiva. La ausencia de uno u otro haría que el despido fuera injustificado y, por tanto, ilegal.
Además, la corte reafirmó los siguientes principios de derecho.
- Los daños generales se basan en el principio del common law de restituto in integrum. Los daños generales apropiados deben evaluarse según las perspectivas de que el empleado obtenga un empleo o empleabilidad alternativos, cómo se terminaron los servicios y la inconveniencia e incertidumbre de las perspectivas laborales futuras.
- La conducta humillante e inaceptable del Empleador sería la base para una indemnización por daños y perjuicios agravados.
- El trabajador despedido injustificadamente tiene derecho a una indemnización por despido
- El empleado cuyo derecho a una audiencia justa es violado tiene derecho a una compensación básica ya que limitar los daños a un empleado despedido a los remedios legales es imposible por ley.
Simon Nyakoojo-El autor es redactor jurídico sénior en Judicial Sound Exponent; para obtener una copia de la sentencia o consultas, envíenos un correo electrónico a través de [email protected] o [email protected]
