El lunes, el personal de la Biblioteca y de la Hispanic Society comenzó la huelga luego de que las negociaciones entre sus representantes sindicales en el Local 2110 de la UAW y el liderazgo de la Hispanic Society se derrumbaron después de un año tumultuoso de negociaciones.
La huelga fue provocada por la oferta de la dirección del museo de un contrato que eliminaba la cobertura de atención médica y las tarifas de pensión que antes estaban cubiertas, sin un aumento en el salario para compensar los nuevos gastos. Según el sindicato, los trabajadores ya aceptaban un salario inferior al de instituciones comparables explícitamente porque los beneficios se incluían como parte de su contrato de trabajo.
“Esta no era una unidad de negociación de personas más jóvenes e inexpertas”, dijo un portavoz del sindicato. ARTnoticias. “Estos son empleados a largo plazo, profesionales en este campo que aman esta colección y solo se organizan para salvar su pensión y atención médica”.
En febrero, el personal envió una carta abierta al consejo de administración de la Hispanic Society, presidido por Philippe de Montebello, ex director del Museo Metropolitano de Arte. La carta contenía una letanía de quejas desde la falta de personal para salvaguardar la colección, hasta una hoja de ruta confusa, si no completamente confusa, para reabrir el edificio principal del museo, que ha estado cerrado desde enero de 2017.
“Las decisiones de la administración ponen en peligro sus tesoros invaluables desde el manejo diario hasta la planificación a largo plazo”, dijo en un comunicado Patrick Lenaghan, curador que ha trabajado en la Hispanic Society durante 28 años. “La Sociedad está poniendo en peligro sus propias posesiones invaluables: tenemos una gran escasez de personal y nuestra increíble colección está en peligro debido a la falta de salvaguardas adecuadas”.
La Hispanic Society presentó su última oferta de contrato el 3 de marzo, según un comunicado compartido con ARTnoticias, y aunque ellos y los trabajadores “han llegado a un acuerdo sobre la mayoría de los artículos, todavía estamos trabajando para llegar a un consenso sobre los beneficios médicos”.
El sindicato busca, entre más, un aumento salarial retroactivo del 5 por ciento, aumentos salariales futuros garantizados y salarios mínimos garantizados para todos los puestos sindicales, que van desde $ 52,000 a $ 95,000, “dependiendo del grado salarial del puesto, y a la par con otros museos de la ciudad.”
Un punto importante de discordia es el seguro de salud, que la Sociedad solía pagar en su totalidad. Su última oferta pide que los empleados cubran entre el 2,5 y el 12,5 por ciento de su prima, en función de los ingresos, mientras que el sindicato insiste en que la Sociedad pague la totalidad de las primas y los deducibles. (La declaración de la Sociedad señala que UAW Local 2110 trabaja con otras instituciones culturales de la ciudad de Nueva York donde los empleados contribuyen a su atención médica).
El museo dijo ARTnoticias que sigue siendo optimista sobre la finalización de un contrato en un futuro próximo.
Lenaghan, mientras tanto, dijo ARTnoticias“Estamos en huelga por un contrato y [we will continue to strike] hasta que haya una oferta justa”.
