Un empleado que fue despedido después de enviar una cantidad «extraordinaria» de mensajes de texto privados en el trabajo no podría haber estado haciendo ningún trabajo, dictaminó un árbitro.
El árbitro del lugar de trabajo confirmó el despido de una mujer que envió una cantidad «extraordinaria» de mensajes de texto personales mientras estaba en el trabajo.
A Lynda Murphy le pagaban $48 la hora como gerente de salud, seguridad, medio ambiente y capacitación cuando fue despedida en agosto después de solo ocho meses.
Los registros telefónicos ante la Comisión de Trabajo Justo muestran que envió 1260 mensajes personales en solo dos meses, con 80 enviados en un día mientras trabajaba para la empresa de Queensland Clear Day Pty Ltd.
“El 14 de junio de 2021, la Sra. Murphy envió 73 mensajes de texto entre las 8:17 a. m. y las 12:48 p. m. Habiendo visto la regularidad con la que envió mensajes de texto esa mañana, es imposible creer que la Sra. Murphy hizo algún trabajo”, dijo la comisionada Jennifer Hunt en su fallo.
La Comisión de Trabajo Justo escuchó que Murphy comenzó a alquilar una casa de campo en su propiedad de Airbnb dos meses después de que la contrataran.
Luego, una plataforma digital la contactó para ver si permitiría que las caravanas se estacionen en su propiedad y ella accedió, iniciando un negocio privado de estadía en una granja.
El Shiralee Clydesdale & Farm Stay despegó rápidamente y contrató a personas para que lo administraran en su nombre.
Pero pronto recibió numerosas llamadas durante el tiempo de trabajo sobre su negocio, lo que llevó a su jefe a emitirle una advertencia verbal en julio.
La jefa Paula Barlow le dijo que guardara su teléfono mientras estaba en el trabajo.
La Sra. Murphy reconoció por correo electrónico que su teléfono estaba «loco con las llamadas», pero le dijo a su jefe que había puesto en marcha planes para asegurarse de que no volviera a suceder.
Sin embargo, la Sra. Barlow le dijo a la FWC que el comportamiento se reinició una semana después, lo que la llevó a despedir a la Sra. Murphy.
La Sra. Murphy argumentó ante la FWC que su despido no fue razonable y negó pasar «mucho» tiempo en el trabajo para su negocio personal durante las horas de trabajo.
Estuvo de acuerdo en que trabajaba para su negocio privado mientras estaba en el trabajo, pero esto se compensó trabajando más allá de su hora de finalización.
Pero la comisionada Jennifer Hunt no estuvo de acuerdo y encontró justificado su despido.
“Los datos telefónicos no mienten”, dijo.
“La cantidad de mensajes de texto que la Sra. Murphy hizo sola, y mucho menos recibió y leyó, fue extraordinaria e inaceptable.
“No era raro que ella enviara más de 50 mensajes de texto diariamente debido a sus asuntos personales y de Farm Stay”.
El comisionado Hunt dijo que la Sra. Murphy continuó enviando una cantidad «extraordinaria» de mensajes de texto durante las horas de trabajo a pesar de las instrucciones legales y razonables de su jefe de no usar su teléfono.
Tampoco pudo dedicar todo su tiempo y atención a su responsabilidad laboral.
La comisionada Hunt estaba satisfecha de que se le informara a la Sra. Murphy los motivos de su despido, pero señaló que no se le dio la oportunidad de responder a los motivos.
Rechazó la evidencia de la Sra. Murphy de que consideraba que la conversación con su jefe, en la que su jefe le dio una advertencia verbal, fue solo una «charla».
El comisionado dijo que no había duda de que la Sra. Murphy debería haber recibido una advertencia por escrito para que hubiera evidencia clara entre las partes y la Sra. Murphy supiera exactamente los asuntos que tenía que abordar.
