Un bombardeo de contratación ha atraído a más de 1000 nuevos empleados en Dan Murphy después de que la cadena de licores ofreciera entrevistas garantizadas de 10 minutos en el lugar con cualquier persona mayor de 18 años que pidiera una.
“Queríamos que fuera lo más fácil posible para las personas que están interesadas en una carrera con Dan Murphy para poner un pie en la puerta”, dijo el director gerente de Dan Murphy, Agi Pfeiffer-Smith.
Pero los cientos de empleados nuevos aún no son suficientes en medio de un mercado laboral ajustado, con el gigante de la tienda de botellas aún buscando contratar a más de 1200 personas en todo el país.
La cadena de licores esperaba que la «semana de contratación» que se llevó a cabo del 5 al 12 de septiembre llenara 2200 vacantes en las 258 tiendas de Dan Murphy, con presión creciente para contratar más personal antes del ajetreado período navideño.
“Todas las tiendas de Dan Murphy están contratando”, dijo la Sra. Pfeiffer-Smith.
Dan Murphy’s está lejos de ser el único negocio que lucha por llenar las vacantes de trabajo, con lugares de hospitalidad y trabajadores minoristas en todo el país que intentan encontrar personal disponible en medio de bajas cifras de desempleo.
La tasa de desempleo más reciente de Australia se ubica en 3,5 por ciento, un aumento de solo 0,1 por ciento desde el mínimo de julio.
Además de ofrecer de inmediato entrevistas de trabajo con los gerentes de las tiendas, Dan Murphy también se ofreció a cubrir el costo de capacitación para que los candidatos exitosos obtengan su servicio responsable de certificación de alcohol para atraer más contrataciones potenciales.
La empresa pretendía cubrir 670 puestos en Nueva Gales del Sur, 570 en Queensland, 530 en Victoria, 280 en Australia Occidental y 140 en Australia Meridional.
