Tienes derecho a ignorar a tus jefes, pero solo en estos países y después del horario laboral

Australia se ha convertido en el último país en permitir a los empleados el «derecho a desconectarse» del trabajo, una medida que hasta ahora se ha implementado principalmente en las naciones europeas.

Según la nueva legislaciónque entró en vigor el lunes, las organizaciones no pueden castigar a los empleados por no levantar el teléfono o responder correos electrónicos fuera del horario laboral.

Esto significa que, si bien los empleadores y los clientes externos aún pueden comunicarse con su personal más allá de las horas pagadas, los trabajadores ahora tienen el derecho legal de negarse a responder, a menos que hacerlo sea «irrazonable».

Lo que se considere irrazonable será evaluado por la Comisión de Trabajo Justo de Australia, que tendrá en cuenta factores como la naturaleza del rol del empleado y su nivel de responsabilidad, cómo se realizó el contacto y cuán perturbador fue para el empleado, entre otros criterios.

«Las nuevas leyes brindarán a los trabajadores mayores protecciones en cuanto a las condiciones laborales, la seguridad laboral y su capacidad para equilibrar el trabajo y la vida, además de detener los salarios insuficientes y la reducción de los salarios y las condiciones de los trabajadores australianos». Murray Watt, Ministro de Empleo y Relaciones Laborales dicho.

A continuación se muestran algunos otros países que han introducido el derecho a desconectarse del trabajo.

En 2017, Francia implementó su «derecho a desconectarse» de correos electrónicos de trabajo fuera del horario laboral. Las empresas con 50 o más empleados deben negociar con los representantes de los trabajadores para decidir cuándo se puede contactar a los trabajadores a través de métodos de comunicación electrónicos. El incumplimiento de las normas conlleva una multa de hasta el 1% de la remuneración total del trabajador.

Francia es conocida por tener uno de los mercados laborales más regulados del mundo desarrollado, en gran parte debido a su semana laboral legalmente requerida de 35 horas.

En Portugal, Los empleadores tienen prohibido comunicarse con los empleados después del horario laboral en lo que las leyes denominan el «derecho al descanso».

Los empleados también tienen derecho a al menos 11 horas seguidas de «descanso nocturno», durante las cuales no deben ser molestados a menos que sea una emergencia.

Empleados en Los españoles tienen derecho a desconectarse de las comunicaciones digitales relacionadas con el trabajo fuera del horario laboral establecido con el objetivo de promover el equilibrio entre la vida laboral y personal.

Una campaña nacional lanzada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del país está creando conciencia sobre la iniciativa y destacando las obligaciones de los empleadores para facilitar un lugar de trabajo digitalizado más saludable.

Irlanda tiene adoptó un Código de Prácticas sobre el derecho a desconectarse fuera del horario laboral. El código otorga a los trabajadores el derecho a no ocuparse de asuntos laborales fuera del horario laboral normal, así como también impone a los empleadores el deber de respetar el derecho de sus empleados a desconectarse y no comunicarse con ellos fuera del horario laboral.

El código se extiende a todas las modalidades de empleo, desde el trabajo remoto hasta el trabajo en un lugar fijo.

Para Italia, la legislación Se aplica más específicamente al trabajo remoto.Se establece que cada acuerdo de teletrabajo debe especificar períodos de descanso designados y delinear las medidas necesarias para que el empleado se desconecte completamente de los dispositivos relacionados con el trabajo.

El Reino Unido también parece estar en vías de adoptar iniciativas similares. El sindicato de profesionales Prospect descubrió que casi el 60% de los empleados apoyan el derecho a desconectarse, según una campaña que realizaron el pasado mes de septiembre.

Si bien actualmente no existe un derecho oficial a desconectarse del trabajo en el Reino Unido, Se establece que la semana laboral no debe exceder de 48 horas. en promedio, durante un período de 17 semanas.