NUEVA ORLEANS – El impulso dedicado de la NFL para agregar diversidad en todos los niveles del deporte más popular de Estados Unidos continuará.
Ese fue el mensaje entregado por el comisionado Roger Goodell el lunes durante su discurso anual del estado de la liga para comenzar la Semana del Super Bowl, lo que disminuye a seguir los pasos de algunas corporaciones importantes de EE. UU. Desmontando las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión de sus modelos de negocio.
Es una decisión notable de la NFL, dada el perfil público extremadamente fuerte de la liga y las tendencias recientes que se oponen a las iniciativas DEI a raíz de la reelección de Donald Trump a la Casa Blanca. La NFL ha apoyado una gran cantidad de iniciativas de diversidad a lo largo de su estructura, sobre todo, incluyendo la «regla Rooney» de la liga, que exige la entrevista de candidatos minoritarios durante el proceso de contratación de entrenadores y ejecutivos de alto rango de rango.
«Nos pusimos en esfuerzos de diversidad porque sentimos que era lo correcto para la Liga Nacional de Fútbol», dijo Goodell el lunes. «Y vamos a continuar hacia eso, porque no solo nos hemos convencido a nosotros mismos, creo que nos hemos demostrado que es mejor que la NFL sea mejor».
«No estamos en esto porque es una tendencia entrar o una tendencia para salir de ella», continuó Goodell. “Nuestros esfuerzos son fundamentales para tratar de atraer el mejor talento posible a la Liga Nacional de Fútbol tanto dentro como fuera del campo, como he dicho anteriormente. Vemos eso. Vemos cómo se beneficia en la Liga Nacional de Fútbol. Creo que continuaremos esos esfuerzos. Creo que también es claramente un reflejo de nuestra base de fanáticos y nuestras comunidades y nuestros jugadores «.
En ocasiones, los esfuerzos de la liga para promover la diversidad dentro de sus filas se han recibido con aplausos, incluso cuando la regla de Rooney y la diversidad de la sala de redacción fueron incendiados en las demandas del coordinador defensivo de los Minnesota Vikings, Brian Flores, y el ex reportero de la NFL Network Jim Trotter. (La demanda de Trotter se ha establecido desde entonces). Pero la liga se ha visto en muchos casos como un operador con visión de futuro dentro del espectro corporativo más amplio en Estados Unidos.
Sin embargo, el panorama para buscar una mayor diversidad ha ido en variadas direcciones desde el primer término presidencial de Trump, con el último turno al ver que el número de grandes corporaciones en el país comienza a retirarse de los esfuerzos de DEI. De manera variada, nombres reconocibles como Meta, Amazon, Walmart, Lowe’s, Boeing, McDonalds, Ford Motor Company, John Deere, Harley-Davidson y otros cerraron o terminaron diferentes iniciativas que estaban destinadas a apoyar a Dei.
El cambio en ese paisaje se intensificó notablemente después de que Trump aseguró su último término presidencial. En su discurso de inauguración, Trump prometió eliminar los aspectos de las iniciativas DEI del gobierno federal. Luego siguió esa promesa de inmediato; Una de sus primeras órdenes ejecutivas en su primer día de regreso en la Oficina Oval se tituló «Finalizar los programas de DEI del gobierno radical y derrochadoras y la referencia de la referencia». La orden dirige a las agencias federales, entre muchas cosas, disminuir considerando la diversidad en las prácticas de contratación y eliminar las prácticas de capacitación de DEI.
Ese panorama político y corporativo dejó a muchos mirando a la NFL para ver dónde finalmente se encuentra en sus propias medidas de diversidad, muchas de las cuales han tenido un estándar muy crítico en los medios de comunicación cuando se trata de la diversidad entre los entrenadores y ejecutivos en los ejecutivos. la liga. Ese microscopio también ha comenzado a centrarse más recientemente en la falta de diversos propietarios de equipos en toda la liga.
Pero Goodell sugirió el lunes que la NFL no cambiaría sus esfuerzos, una postura que también es notable porque la NFL tenía una colisión muy acalorada con la administración anterior de Trump sobre el himno de himno. Ese tit-for-ot con Trump dejó a muchos propietarios de la NFL presionando para la liga para salir del panorama político, lo que lleva a algunas especulaciones en los círculos de la liga de que la NFL probablemente aceptaría la postura de Trump y cambiaría algunas de sus propias políticas.
Por ahora, parece que eso no sucederá.
«Nuestros dueños participan en todo lo que hacemos», dijo Goodell. “Nuestras políticas han sido diseñadas para estar dentro de la ley, dentro de la práctica. No hay cuotas en el sistema. Se trata de abrir ese embudo y llevar el mejor talento a la NFL. Estamos seguros de eso. Hemos hablado con el Comité de Diversidad varias veces en los últimos seis meses más o menos y estamos increíblemente seguros allí. Pero también creemos en hacer lo correcto para la NFL. Nuestras políticas son consistentes con la administración actual y también con la última administración «.
«La regla de Rooney … no hay requisito de contratar a un individuo en particular sobre la base de la raza y el género», dijo Goodell. “Es simplemente sobre la base de mirar un lienzo de candidatos que reflejan nuestras comunidades, para ver el tipo de talento que existe allí, y luego tomas la mejor decisión sobre a quién contratar. Muchos de nosotros, incluida la Liga Nacional de Fútbol, nuestra oficina, lo estamos haciendo voluntariamente en todos los niveles porque nos ha beneficiado. Escucho eso de las empresas a nivel mundial. Esa es una práctica de contratación muy fuerte que también estamos adoptando ”.
Cuando se le preguntó si la NFL adoptaría una postura sobre los patrocinadores que han eliminado sus propias iniciativas DEI, Goodell respondió: “No hacemos políticas para nuestros patrocinadores ni a cualquiera de las corporaciones, redes o socios con los que tratamos. Tenemos muchas conversaciones sobre la importancia de [diversity] a nosotros.»
