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Suecia: Intensificar los esfuerzos para combatir el racismo sistémico, instan a los expertos de la ONU

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Durante su visita al país del 31 de octubre al 4 de noviembre, los miembros del Mecanismo Internacional de Expertos recopilaron información sobre las medidas legislativas y reglamentarias existentes para abordar la discriminación racial.

“La recopilación, publicación y análisis de datos desglosados ​​por raza u origen étnico en todos los aspectos de la vida, especialmente en lo que respecta a las interacciones con las fuerzas del orden y el sistema de justicia penal, es un elemento esencial para diseñar y evaluar las respuestas al racismo sistémico”, dijo Presidente, Yvonne Mokgoro.

“Suecia necesita recopilar y utilizar estos datos para luchar contra el racismo sistémico”.

Suecia debería ampliar la definición de seguridad: experto independiente de la ONU

Se necesitan datos de carrera

Junto con el presidente, Tracie Keesee y Juan Méndez celebraron reuniones y realizaron entrevistas en Estocolmo, Malmö y Lund, centrándose tanto en las buenas prácticas como en los desafíos que enfrenta Suecia para cumplir con sus obligaciones de derechos humanos en materia de no discriminación, en el contexto de la ley. ejecución y el sistema de justicia penal.

Si bien el Mecanismo comprende la sensibilidad histórica que rodea a las clasificaciones raciales en el país, los expertos dijeron que estaban «profundamente preocupados» por la renuencia de las autoridades suecas a recopilar datos desglosados ​​por raza.

“Escuchamos que la mayoría de la población en Suecia generalmente confía en la policía, sin embargo, la mayoría de los testimonios que recibimos de miembros de comunidades racializadas hablaban del temor a una presencia policial opresiva, perfiles raciales y detenciones y registros arbitrarios”, dijo la Sra. .Keeee

Restaurar la confianza policial

Se reunieron con representantes de los Ministerios de Justicia, Empleo y Asuntos Exteriores, así como del Consejo Nacional para la Prevención del Delito (Brå), las Oficinas del Defensor del Pueblo Parlamentario y el Defensor de la Igualdad, y miembros de la Autoridad de Policía Sueca, Servicios de Prisiones y Sucesiones (Kriminalvarden ).

“Suecia debería ampliar la definición de seguridad que no dependa exclusivamente de la respuesta policial”, afirmó.

“La policía debe centrarse en estrategias para restaurar la confianza entre las comunidades a las que sirve, incluso mediante la diversificación de su personal para reflejar la verdadera sociedad multicultural de Suecia”, agregó el experto.

El Mecanismo también se reunió con miembros de la Institución Nacional de Derechos Humanos de Suecia, representantes de la sociedad civil y comunidades afectadas, así como con miembros de la Autoridad de Policía de Suecia.

Visitas a prisiones

Además, el Mecanismo visitó los centros de detención policial y prisión preventiva en Estocolmo y Malmö, donde el Sr. Méndez expresó su preocupación por “un recurso excesivo al régimen de aislamiento”.

“De manera más general, también nos preocupa que Suecia pueda estar abordando desafíos de seguridad legítimos, incluida la creciente criminalidad de las pandillas, a través de una respuesta que se centra en el control policial, la vigilancia y la privación indebida de la libertad”, agregó.

El Sr. Méndez instó a Suecia a “cumplir plenamente con las Reglas Nelson Mandela, anteriormente las Reglas mínimas estándar de la ONU para el tratamiento de los reclusos, y privilegiar las alternativas a la detención”.

Presentación de un informe

El Mecanismo ha compartido sus conclusiones preliminares con el Gobierno y redactará un informe que se publicará en los próximos meses y se presentará al Consejo de Derechos Humanos.

“Llevaremos buenas prácticas que destacaremos en nuestro informe final, incluida la capacitación policial y los recursos asignados a la investigación de los delitos motivados por el odio”, dijo la Sra. Mokgoro.

El Consejo de Derechos Humanos de la ONU, con sede en Ginebra, nombra expertos independientes para examinar e informar sobre un tema específico de derechos humanos. Los cargos son honorarios y no son remunerados por su trabajo.

Fuente

Escrito por jucebo

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