Un Southwest Airlines Boeing 737 Taxis de avión de pasajeros a lo largo del asfalto en el Aeropuerto Nacional Ronald Reagan Washington (DCA) en Arlington, Virginia, el 13 de diciembre de 2024.
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Southwest Airlines Dijo el lunes que está reduciendo alrededor del 15% de los empleos corporativos, o unas 1,750 personas, un movimiento que su CEO llamó «sin precedentes» a medida que la compañía lucha para reducir los costos.
La compañía dijo que espera ahorros de los recortes de $ 210 millones este año y alrededor de $ 300 millones en 2026. Los despidos se realizarán principalmente a fines del segundo trimestre e incluirán algunos roles de liderazgo senior, dijo el CEO Bob Jordan en una nota del personal, que fue visto por CNBC.
«Esta decisión no tiene precedentes en nuestros 53 años de historia, y el cambio requiere que tomemos decisiones difíciles», dijo Jordan en un comunicado de prensa. «Estamos en un momento fundamental a medida que transformamos el suroeste de las aerolíneas en una organización más delgada, más rápida y ágil».
La decisión de Southwest de recortar empleos se produce varios meses después de un acuerdo con el inversor activista Elliott Investment Management, que ganó cinco asientos de la Junta del Suroeste, sin control. La firma también había presionado a que Jordan fuera reemplazado como CEO, aunque no tuvo éxito.
Otras medidas recientes de reducción de costos en Southwest incluyeron una congelación de contratación, una pausa para el programa de pasantías y el final de las «manifestaciones» de construcción de equipos, una tradición de la compañía que dató de 1985, informó CNBC previamente. También ha reducido agresivamente rutas no rentables.
El año pasado, Southwest describió un plan para aumentar las ganancias que incluían abandonar su modelo de asientos abiertos de más de 50 años a favor de los asientos asignados y crear una sección con espacio para las piernas adicionales. También lanzó recientemente vuelos nocturnos por primera vez.
«Debemos asegurarnos de financiar el trabajo adecuado, reducir los esfuerzos duplicados y tener una estructura organizativa delgada que impulse la claridad, el ritmo y la urgencia», dijo Jordan en su memorando el lunes.
Los despidos entran en vigencia a fines de abril, dijo Jordan, y agregó que la mayoría de los empleados afectados no funcionarán, pero aún recibirán salario, beneficios y bonificación hasta entonces.
