El director ejecutivo de Salesforce, Marc Benioff, asiste a una reunión con el presidente estadounidense Joe Biden y los directores ejecutivos del sector privado en el comedor estatal de la Casa Blanca el 26 de enero de 2022 en Washington, DC.
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Salesforce les dijo a los empleados en un mensaje de Slack el jueves que la compañía los ayudará a reubicarse si les preocupa el acceso a abortos u otros procedimientos médicos luego de un fallo esperado de la Corte Suprema de EE. UU. que anularía Roe v. Wade.
«Si tiene inquietudes sobre el acceso a la atención médica crítica en su estado, Salesforce brindará apoyo financiero para viajes, disponible a través de nuestros proveedores de atención médica, y/o ayudará a reubicarlo a usted y a los miembros de su familia inmediata», dijo Brent Hyder, presidente y director general de Salesforce. director de personal, escribió en la publicación de Slack, que fue vista por CNBC.
Un representante de Salesforce se negó a comentar.
Salesforce y otras grandes empresas tecnológicas se han comprometido a cubrir los gastos de viaje de sus trabajadoras que puedan necesitar viajar para abortar. Comenzaron a informar a los empleados sobre esa opción después de que un borrador de opinión filtrado de la Corte Suprema la semana pasada revelara la aparente intención del tribunal superior de revocar el fallo de 1973 que convirtió el acceso a un aborto seguro en un derecho constitucional.
De los 50 estados de EE. UU., 26 prohibirían o probablemente prohibirían el aborto si se anula Roe, según el Instituto Guttmacher, una organización sin fines de lucro.
Hyder remitió a los empleados a la información disponible internamente sobre los servicios de viaje y reubicación para la atención de la salud reproductiva. Dijo Lori Castillo Martínez, directora de igualdad de la empresa, «y quiero reconocer que las noticias recientes sobre este tema son profundamente personales para muchos, especialmente para las mujeres».
La compañía también ofrece asesoramiento de Lyra Health, una empresa emergente enfocada en brindar servicios de salud mental a empresas y otras organizaciones.
«Si tiene dificultades con las noticias recientes sobre la salud reproductiva, un consejero de Lyra facilitará sesiones en grupos pequeños (máximo 25 personas) enfocadas en guiar a los empleados a través de formas en que pueden lidiar con el estrés», escribió Hyder.
Amazon y Apple acordaron reembolsar a sus empleados que abortan en otros estados, informó CNBC un día después de que se filtró el borrador de la opinión. Microsoft también se ha unido a la refriega.
«Microsoft continuará haciendo todo lo que esté a su alcance conforme a la ley para proteger los derechos de nuestros empleados y apoyar a los empleados y sus dependientes inscritos para que accedan a la atención médica crítica, que ya incluye servicios como el aborto y la atención de afirmación de género, independientemente de dónde vivan en EE. UU. ”, escribió un portavoz de Microsoft en un correo electrónico. «Este apoyo se está ampliando para incluir asistencia para gastos de viaje para estos y otros servicios médicos en los que el acceso a la atención está limitado en disponibilidad en la región geográfica de origen de un empleado».
Salesforce ha hablado abiertamente sobre temas sociales en el pasado, incluso en septiembre, cuando el codirector ejecutivo Marc Benioff dijo en Twitter que la compañía ayudaría a los empleados a irse de Texas después de que entrara en vigencia una ley contra el aborto en el estado.
En 2015, Benioff dijo que Salesforce estaba «obligado a reducir drásticamente nuestra inversión» en Indiana porque los clientes y empleados no estaban contentos con la Ley de Restauración de la Libertad Religiosa del estado. A los críticos les preocupaba que la ley permitiera a las empresas negar servicios a las personas LGBTQ por motivos religiosos. Salesforce tiene una gran presencia en Indiana porque es el hogar de ExactTarget, que Salesforce adquirió por 2500 millones de dólares en 2013.
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