Un trabajador postal de Royal Mail Group en su ronda de entrega en Manchester, Reino Unido
Pablo Tomás | alcalde Bloomberg | Getty Images
correo Real reveló planes el viernes para eliminar hasta 6,000 empleos para el próximo verano luego de un verano de huelgas de trabajadores postales en el Reino Unido
«Comenzaremos el proceso de consultoría sobre cómo redimensionar el negocio en respuesta al impacto de la acción industrial, los retrasos en la entrega de mejoras de productividad acordadas y menores volúmenes de paquetes», dijo el grupo matriz de Royal Mail, recientemente renombrado Servicios de Distribuciones Internacionalesdijo en un comunicado.
«Según las estimaciones actuales, se pueden requerir c.5,000-6,000 despidos para fines de agosto de 2023».
El grupo informó el viernes una pérdida operativa ajustada de medio año de £ 219 millones ($ 247,2 millones), citando alrededor de £ 70 millones de impacto negativo directo de tres días de huelgas de trabajadores postales.
CNBC informó la semana pasada que los líderes del CWU (Sindicato de Trabajadores de la Comunicación) estaban en conversaciones con los jefes de Royal Mail, incluido el director ejecutivo Simon Thompson, ya que la compañía busca evitar otros 16 días de acción industrial amenazada por el sindicato.
Royal Mail dijo que su posición financiera se había deteriorado debido a una «combinación del impacto de la disputa industrial, la incapacidad de lograr las mejoras de productividad conjuntas acordadas con CWU en el marco del acuerdo Pathway to Change y los continuos obstáculos macroeconómicos».
Ahora espera tener una pérdida operativa para todo el año de alrededor de £ 350 millones, incluido el «impacto directo e inmediato de ocho días de acción industrial que se llevaron a cabo o se notificaron a Royal Mail».
En un comunicado el viernes, el CWU dijo que los problemas financieros de Royal Mail fueron el resultado de «una mala gestión grave y una agenda comercial fallida de poner fin a las entregas diarias, una nivelación general a la baja de los términos, salarios y condiciones de los trabajadores postales, y convertir a Royal Mail en un servicio de mensajería al estilo gig economy».
El secretario general de CWU, Dave Ward, instó a la compañía a revisar su plan de negocios y utilizar su «ventaja competitiva» para entregar a 32 millones de direcciones en todo el Reino Unido.
«Este anuncio está exigiendo rescate a los trabajadores postales por emprender acciones laborales legales contra un enfoque comercial que no está en los intereses de los trabajadores, los clientes o el futuro de Royal Mail. Esta no es forma de construir una empresa», dijo Ward.
