El 19 de septiembre, la madre de Queensland, Tahlia Brown, recibió una llamada en el trabajo que haría que su mundo se derrumbara.
En la línea estaba su angustiada hija de 12 años, quien le rogó que volviera a casa ya que su hermana menor, Taidyn “Totty” Murphy, no respondía.
El niño de 17 meses se había ahogado trágicamente en una bañera de hidromasaje en la casa de la familia cerca de Rockhampton y no pudo ser salvado.
Una angustiada Sra. Brown, que trabajaba en un café y bar administrado por la empresa de hospitalidad Cater Care en el aeropuerto de Rockhampton, corrió a través de la seguridad del aeropuerto con su teléfono mientras sollozaba junto con su hija mayor «aterrorizada».
«Es un poco borroso, me desmayé y corrí directamente, pero le dije a la seguridad ‘No puedo parar, mi bebé está muerto'», dijo a news.com.au.
No le han dado ningún turno desde entonces y afirma que la han eliminado de la lista por completo como resultado de violar los requisitos de seguridad del aeropuerto en su momento de dolor y conmoción.
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La Sra. Brown dijo que mientras sus colegas y su jefe inmediato se acercaron y compartieron sus condolencias después de la pérdida de su hija, nadie más alto dentro de la compañía se había puesto en contacto con ella desde que ocurrió la tragedia.
“Llamé (a la compañía) el día que sucedió y dije que no estaba seguro de cuándo volvería al trabajo porque iban a llevar a mi hija al Royal Children’s Hospital en Brisbane, y me dijo que estaba bien”. dijo una emocionada Sra. Brown a news.com.au.
Pero la Sra. Brown dijo que cuando volvió a llamar a la empresa al día siguiente, le dijeron que «ya tenían esa información y que no necesitaban escucharla de nuevo».
“Fue tan cruel. Mi bebé acababa de morir, no debería importarme nada más, pero ahí estaba yo tratando de hacer lo correcto”.
Inicialmente, la Sra. Brown dijo que su jefe inmediato había estado en contacto con ella y le había transmitido sus simpatías, pero que el 6 de octubre le dijeron por teléfono que su trabajo «no se veía muy bien» y que debería «empezar a buscar trabajo». empleo en otro lugar”, ya que el aeropuerto “no quería” que la Sra. Brown regresara.
Dijo que su jefe inmediato, que anteriormente siempre la había apoyado, le dijo que estaba feliz de proporcionar una referencia ya que la Sra. Brown había sido una «gran empleada».
Pero ella dijo que se había quedado sin ningún tipo de ingreso en las semanas posteriores a la muerte de su hija.
“Centrelink no me pagará porque, en lo que a ellos respecta, todavía estoy empleada por Cater Care y no me darán una carta de despido”, dijo.
“Pero si todavía estoy empleado, ¿por qué no tengo ningún turno, por qué no estoy en la lista? ¿Cómo se supone que debo vivir? Tengo otros cuatro hijos que necesito alimentar y vestir.
“No puedo sentarme y esperar a que el aeropuerto tome una decisión: denme una carta de despido, porque no quiero trabajar para una empresa que me ha tratado de la forma en que me han tratado. Es repugnante, es inhumano.
Brown dijo que sentía que el aeropuerto, donde había trabajado desde mayo, la estaba tratando «como a una terrorista».
“Estoy en el limbo pero tengo cuentas que pagar. Me han tratado como a una terrorista y me han quitado mis ingresos”, dijo.
“El equipo de seguridad me conoce personalmente y cualquier mamá o papá habría hecho lo mismo. Habría corrido a través de brasas y paredes de ladrillo para llegar a mi bebé”.
Antes de la muerte de su hija, la Sra. Brown dijo que ganaba alrededor de $ 1000 a la semana y que trabajaba regularmente 50 horas a la semana porque la empresa tenía poco personal.
Dijo que anteriormente «amaba» su trabajo, pero que ahora sentía que era «solo un número» para la corporación.
“Es desgarrador, pensé que tenía un trabajo para volver a casa cuando estuviera lista, y quería distraerme con el trabajo porque mi bebé falleció en nuestra casa. He llorado tantas veces; Estoy devastada y me enferma”, dijo.
“Las empresas deben tener corazón y algo de simpatía porque estas situaciones pueden ocurrir en cualquier momento y debe haber compasión por lo que están pasando las familias.
“La forma en que me han tratado no es justa cuando trabajé tanto y tanto para una empresa que me valora tan poco, es como si no fuera nada para ellos”.
La Sra. Brown le dijo a news.com.au que tenía la intención de emprender acciones legales.
El CEO de Cater Care, Colin Redman, dijo en un comunicado proporcionado a news.com.au que estaba «conmocionado y entristecido al enterarse de la trágica muerte de la pequeña hija de Tahlia Brown» y que «en nombre de Cater Care, extiendo mis más profundas condolencias a Tahlia». y su familia”.
“A Tahlia se le ha ofrecido apoyo de asesoramiento a través de un proveedor de Cater Care durante este momento increíblemente difícil para ella y su familia”, se lee en el comunicado.
“Cater Care no ha terminado el empleo eventual de Tahlia; sin embargo, para trabajar en un aeropuerto se requiere una Tarjeta de identificación de seguridad de aviación (ASIC).
“Tahlia no tuvo éxito en su solicitud de ASIC en agosto de 2022, pero se le asignaron funciones en áreas no seguras en el aeropuerto de Rockhampton mientras Cater Care buscaba opciones de empleo en otras áreas.
“Seguiremos considerando opciones de empleo para Tahlia fuera del aeropuerto de Rockhampton.
“Nuestra gente está en el centro de los valores de Cater Care y continuaremos brindando el mejor apoyo posible a todos nuestros empleados afectados por este trágico accidente”.
La Sra. Brown afirmó que antes de la muerte de su hija, todavía la habían asignado a trabajar en el café frente al aeropuerto y nunca le habían dicho que la compañía tenía la intención de trasladarla.
A Página GoFundMe ha sido creado por una amiga cercana, Alyce Pocock, para recaudar fondos muy necesarios para la familia y ayudarlos a darle a Taidyn «una despedida digna de una princesa».
La Sra. Pocock describió a Taidyn como «la niña más feliz, dulce y amorosa que jamás haya entrado en nuestras vidas» y dijo que su muerte «no envió más que dolor y conmoción a toda la familia».
