Regresar a la oficina puede ser costoso. Aquí hay 3 formas de vencer los costos crecientes

Los arreglos de trabajo híbrido son populares en estos días por muchas razones, y una de ellas es que pueden ahorrar miles de trabajadores cada año.

UN nueva encuesta del conglomerado tecnológico Cisco —que se llevó a cabo este año entre más de 6000 encuestados de Singapur, Malasia, Indonesia, Tailandia, Vietnam y Filipinas— mostró que el 86 % de los trabajadores ahorró dinero trabajando parcialmente desde casa el año pasado.

El ahorro promedio alcanzó más de $7,500 al año, con un 85% de los encuestados dijeron que creen que pueden mantener estos ahorros a largo plazo a través de horarios de trabajo híbridos.

Esta puede ser la razón por la que «solo el 5% dijo que quería volver completamente a la oficina», dijo Bee Kheng Tay, presidente de Cisco para el sudeste asiático.

De acuerdo a Cisco, las tres principales áreas en las que los trabajadores híbridos ahorraron dinero son los desplazamientos, la comida y los eventos sociales.

Alrededor del 88% de los encuestados dijo que el trabajo híbrido les ahorró dinero en combustible y otros costos de transporte, mientras que el 75% dijo que gastó menos en comida y entretenimiento. Además, el 60% dijo que ahorraba en actividades sociales y de estilo de vida después del trabajo.

“Antes de la pandemia… salías con amigos [after work], irías a ver una película… ir a tomar una copa. Con la pandemia, todos nos volvimos muy cautelosos”, dijo Anupam Trehan, líder de personas y comunidades de Cisco para la región asiática. “Eso resultó en ahorros”.

Jeanniey Walden, directora de innovación de la empresa estadounidense de servicios financieros DailyPayagregó: «Si bien hemos podido administrar nuestros gastos de alimentos y compras de alimentos en el hogar, regresar al trabajo a menudo significa comer fuera».

Según Cisco, el trabajo híbrido les ahorra a los empleados en el sudeste asiático alrededor de $144 por semana. La encuesta mostró que casi 3 de cada 4 encuestados tomarían en cuenta estos ahorros al considerar cambios de trabajo.

Walden señaló otro gasto que va en aumento para las personas que regresan a la oficina: el cuidado de las mascotas.

“Un alto porcentaje de personas tuvo mascotas durante Covid para hacerles compañía durante el aislamiento”, dijo. «Curiosamente, se enfrentan al desafío de encontrar formas de cuidar a sus mascotas cuando regresen al trabajo».

Un informe reciente de Rover, un mercado de mascotas en línea, encontró que la crianza de mascotas se está volviendo más costosa. Según el informe, más del 70 % de los dueños de mascotas han gastado más en alimentos, golosinas, juguetes y visitas veterinarias desde principios de este año, y el 73 % se preocupa por el aumento continuo de los precios.

Para los trabajadores que regresan a la oficina y están preocupados por inflación y gastos como alimentos y gasolina, los expertos de la industria dicen que hay formas de manejar los costos crecientes.

A medida que las personas gastan más dinero para estar en el trabajo, es inevitable que sus mentes se vuelvan a negociar para obtener más salarios, dijo Trehan. Pero aconsejó tener conversaciones que vayan «más allá de la compensación».

«Lo que termina sucediendo es que, en el momento en que comienzas a pensar en el bienestar financiero, esa conversación se descarrila por la compensación», dijo.

Walden estuvo de acuerdo y dijo que los empleados pueden preguntar sobre beneficios que están disponibles para ellos a través de «programas proporcionados por el empleador».

«Hay muchas cosas por ahí que quizás no sepas», dijo. «Realmente debería tomarse un par de horas y revisar el manual del empleado de su empresa y sus programas de beneficios para ver qué le ofrecen».

Walden dijo que muchos empleadores están «aumentando las oportunidades» para que los empleados también ahorren dinero.

Por ejemplo, algunos beneficios de atención médica brindan incentivos monetarios para mantenerse en forma o registrar una cierta cantidad de pasos diarios, dijo. Los trabajadores también pueden aprovechar los estipendios de transporte, dijo, o simplemente optar por tomar café gratis en el lugar de trabajo.

«Te sorprenderá mucho saber que, sin siquiera saberlo, probablemente podrías estar ahorrando $300 al mes solo en programas en los que no estás inscrito», dijo Walden. «Si estás gastando $5 en una taza de café… eso suma bastante rápido».

Sin embargo, si los trabajadores creen que se les debe pagar más, lo primero que deben hacer es solicitar un análisis de pago, dijo Walden.

Cada equipo de recursos humanos tiene un conjunto de marcadores que determina cuánto deberían ganar los empleados por la cantidad de años que han estado en el trabajo, agregó.

«Pueden hacer un análisis de brechas… internamente, puede haber ajustes».

Aquellos que están nerviosos o son tímidos también pueden hacer su propia investigación en línea, aconsejó Walden. «Puedes ir a Glassdoor… y ver cuál es el salario actual del mercado» para ciertos puestos.

Walden señaló que las empresas en estos días también están empleando métodos «creativos» para retener al personal, especialmente porque el el mercado laboral se calienta.

«Si no pueden aumentar su salario, posiblemente pueden hacer un bono único o pueden considerar implementar un plan de promoción que esté vinculado a los resultados», dijo. «Hay muchas opciones por ahí».

Incluso para aquellos que ganan el salario más alto que pueden obtener, Walden dijo que el presupuesto es más importante que nunca.

Ella recomienda «comprender cuánto dinero tiene y crear un presupuesto para las necesidades básicas».