El 11 de diciembre, el Journal Sentinel publicó “23 estados aumentarán el salario mínimo en 2025.”
Es loable que los trabajadores de tiempo completo reciban un salario digno. Sin embargo, no estoy convencido de que aumentar el salario mínimo sea una solución a largo plazo a la inequidad económica. Un enfoque más eficaz podría ser reducir la brecha de ingresos entre los propietarios de las empresas y sus empleados. No soy anti-CEO. Las personas que dirigen empresas exitosas corren grandes riesgos y gastan mucha energía y preocupación. Además, para que un producto siga teniendo éxito es necesario que se realicen investigaciones constantes.
Opinión: Entrevistamos a hombres que abandonaron la fuerza laboral. Sus razones no encajan en la narrativa.
Cartas al editor: Derogar la Ley 10 es sólo el primer paso. Es necesario proteger otros derechos de los trabajadores.
No estoy defendiendo que el gobierno imponga un límite máximo de ingresos. En el mejor de los casos, la dirección y los trabajadores negociarían juntos un salario laboral necesario para una vida saludable en el lugar donde viven los trabajadores. En el mejor de los mundos, un punto prioritario del orden del día de las juntas de accionistas sería el bienestar de los empleados de la empresa.
Muchos se burlarán del “mejor de los mundos”. Mi respuesta es que la única manera de que podamos tener lo mejor (o, para empezar, lo mejor) es si damos un paso adelante y lo hacemos realidad.
Sheryl Slocum, Milwaukee
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Este artículo apareció originalmente en Milwaukee Journal Sentinel: La aplicación del gobierno no es el camino hacia salarios justos en Wisconsin | Letras
