Advirtió que los equipos deben tener cuidado al tratar de reemplazar a los miembros experimentados del equipo con personal más barato para mantenerse dentro del límite.
El tope de costos excluye los salarios de los tres empleados principales de cada equipo, generalmente el director del equipo y el director técnico más otro, e incluye a todos los demás que participan directamente en el diseño, la fabricación y la operación de los autos.
Varios equipos han trasladado a técnicos sénior de las operaciones de F1 a otros proyectos para que no queden por debajo del límite, a menos que algunos de sus días de trabajo estén específicamente asignados al programa de carreras.
Los ejemplos de renombre incluyen a Andrew Green, que se trasladó a proyectos de tecnología en Aston Martin a principios de este año, y Geoff Willis, que actualmente se centra en un proyecto de la Copa América en Mercedes.
Horner señaló que el ingeniero sénior de Red Bull, Rob Marshall, recientemente seleccionado por McLaren para un puesto de director técnico, también ha estado trabajando fuera de la F1 recientemente.
Max Verstappen, Red Bull Racing RB19, en boxes
Foto por: Jake Grant / Imágenes de automovilismo
Admitió que el límite hace que sea más difícil mantener al personal de alto nivel cuando reciben mejores ofertas, ya que no es posible igualarlos.
«Sí, por supuesto que sí», dijo. “No puedes llevar a nadie dentro del equipo. Y creo que todos tienen que garantizar su lugar dentro de la gorra.
“Rob estaba tan centrado en otros proyectos en los últimos años, ¡y la oferta que hizo McLaren es probablemente la mitad de su límite! Así que no puedes culparlo por querer ir y hacer eso”.
Cuando se le preguntó si existía el riesgo de una espiral salarial, Horner también advirtió que podría ocurrir lo contrario, con equipos reemplazando a un veterano bien pagado con varios recién llegados más baratos.
“Tienes que asegurarte de que no sea una carrera hacia el abismo”, dijo. “El problema es que tienes personal de larga data que ha contribuido con una cantidad significativa que no quieres ver forzado a dejar sus funciones debido al tope, solo porque puedes justificar 10 jóvenes contra una mano experimentada.
“Y ese es el debate constante que tienes, y donde hemos tenido despidos a través del tope.
“Jayne Poole [the former Red Bull COO and HR director] era uno de esos también. Fue un despido que hicimos porque no podíamos justificar un papel dentro del tope”.
