¿Quieres un trabajo? Según LinkedIn, es posible que ya no necesites un título universitario

La universidad ha sido un rito de iniciación tradicional durante décadas, y millones de jóvenes consideran la educación superior como una de las únicas maneras de conseguir un trabajo.

Sin embargo, recientemente ha aumentado el número de empleos que no requieren título universitario, así como otras alternativas a la educación superior que pueden ofrecer oportunidades laborales y profesionales interesantes en el futuro. Entre ellas se incluyen programas de aprendizaje, prácticas, escuelas de oficios, pasantías, certificaciones y otros cursos cortos, entre otros.

Según un estudio reciente de LinkedIn, desde 2021 se ha producido un aumento del 14,2% en el número de ofertas de empleo en el Reino Unido que no requieren título universitario.

Según se informa, esto se debe a que las empresas se están centrando más en habilidades blandas como la adaptabilidad y la colaboración, que no se pueden medir en términos de títulos, pero que están dando lugar a un cambio en los métodos de contratación.

Las empresas también se están dando cuenta cada vez más de que las habilidades técnicas y específicas del trabajo se pueden enseñar más fácilmente a una variedad de candidatos principiantes.

Conjuntos de habilidades específicas cada vez más valorados

Los datos de LinkedIn también destacaron que el personal de contratación tenía cinco veces más probabilidades de buscar candidatos con conjuntos de habilidades específicas, en lugar de títulos universitarios.

Janine Chamberlin, directora nacional de LinkedIn en el Reino Unido, dijo en una nota por correo electrónico: «Es importante saber que existen muchas rutas diferentes para tener una carrera exitosa. El mundo del trabajo está cambiando rápidamente, en particular en la era de la inteligencia artificial, y las empresas están repensando la forma en que contratan y capacitan a las personas para mitigar las brechas emergentes de habilidades.

«Las empresas reconocen cada vez más que los títulos no son la única forma de identificar candidatos de calidad.

«Y en particular para los puestos de nivel inicial, estamos viendo que las empresas contratan para habilidades blandas transferibles, incluido el trabajo en equipo y la comunicación, y luego se capacitan para roles laborales específicos para asegurarse de tener a las personas que necesitan en los roles correctos, con las habilidades correctas, en el momento correcto».

Aumenta el número de ofertas de empleo para aprendices

Los aprendizajes se consideran cada vez más una alternativa viable a la universidad a tiempo completo, ya que a veces proporcionan un mejor acceso a determinados sectores y oportunidades laborales más lucrativas en el futuro.

Según LinkIn, el número de ofertas de empleo para aprendizajes en sectores como los servicios públicos aumentó un 60,6%, mientras que las ofertas de aprendizajes en el sector minorista aumentaron un 58,7% y las de tecnología aumentaron un 16,2%.

Helen Bradbury, directora de recursos humanos de E.ON UK, afirmó: «Sabemos que muchos jóvenes quieren empezar a trabajar directamente para empezar con ventaja sus carreras. En E.ON, estamos orgullosos de ofrecer una variedad de vías para construir carreras profesionales exitosas, independientemente del nivel educativo de los alumnos.

«Nuestros aprendizajes se centran en garantizar que nuestros aprendices desarrollen las habilidades futuras necesarias para prosperar y están diseñados para proporcionar tanto experiencia práctica como aprendizaje académico, lo que permite a los aprendices ganar mientras aprenden y adquirir habilidades valiosas que son directamente aplicables a sus funciones.

«También ofrecemos una variedad de puestos de nivel inicial para aquellos que no tienen un título universitario. Estos puestos sirven como trampolín hacia una carrera gratificante y brindan oportunidades integrales de capacitación y desarrollo en el trabajo, lo que garantiza que nuestros colegas tengan las herramientas y el apoyo que necesitan para prosperar y progresar dentro de la empresa».

Las empresas del Reino Unido valoran cada vez más las habilidades interpersonales a medida que avanza la IA

El panorama laboral del Reino Unido está cambiando tan rápidamente que las empresas dan cada vez más importancia a las habilidades interpersonales que a los títulos. Esto se ha visto exacerbado por los cambios drásticos que se han producido en la inteligencia artificial (IA) en los últimos años.

LinkedIn estima que las habilidades requeridas para los empleos en el Reino Unido probablemente cambiarán un 65% para 2030 con respecto a lo que eran en 2016, ayudadas principalmente por los avances en inteligencia artificial.

Como tal, nueve de cada diez empleadores del Reino Unido consideran que las habilidades blandas son de suma importancia, y las cinco habilidades más demandadas por las empresas del Reino Unido son el servicio al cliente, el liderazgo, la comunicación, la gestión y el trabajo en equipo.

Gemma Aldridge, responsable de adquisición de talentos para el Reino Unido e Irlanda en Siemens, afirmó: «Nuestro compromiso con los programas de aprendizaje y una filosofía de contratación que valora el potencial por encima de la experiencia y las cualificaciones nos permite acceder a un grupo de talentos diverso e impulsar la innovación. Nuestro enfoque en el potencial significa que miramos más allá de las métricas tradicionales, reconociendo las capacidades y perspectivas únicas que cada individuo aporta.

«Este enfoque inclusivo fomenta una cultura de aprendizaje continuo y adaptabilidad, esencial para prosperar en el dinámico entorno actual. No solo estamos abordando la brecha de habilidades; estamos creando una fuerza laboral preparada para el futuro que sea innovadora, resiliente y capaz de impulsar el progreso en un mundo que cambia rápidamente».

Empresas más abiertas a ofrecer formación y apoyo

Además de estar más abiertas a contratar candidatos principiantes sin título universitario, las empresas ahora también están más dispuestas a ofrecer capacitación para ayudar a apoyar el aprendizaje de los requisitos técnicos relacionados con el trabajo. Esto incluye capacitación en áreas como atención al cliente, soporte técnico y soporte administrativo.

Además de la formación, varias empresas también están siendo más proactivas para garantizar que sus oportunidades de aprendizaje y prácticas lleguen a todos los sectores de la sociedad.

James Goodman, director de recursos humanos de Tesco Reino Unido, dijo: «Nos apasiona ayudar a los jóvenes a encontrar el camino profesional adecuado para ellos, por eso ofrecemos una serie de programas, desde prácticas laborales hasta aprendizajes, para ayudarlos a encontrar trabajo.

«Sabemos que algunos jóvenes necesitan un poco más de apoyo para salir adelante, por eso lanzamos recientemente nuestro programa de pasantías Stronger Starts para brindarles a 150 jóvenes de áreas desfavorecidas la oportunidad de obtener un Estándar Nacional de Nivel 2 en Comercio Minorista, sin ninguna cualificación previa. Queremos ayudar a los jóvenes a subir a la escalera laboral y dar el primer paso en una carrera emocionante y gratificante con nosotros».

La intensidad de la contratación aumenta en septiembre

Otro estudio de LinkedIn reveló que las empresas contratan más en septiembre, ya que aumentan las solicitudes de empleo tras el regreso de las vacaciones de verano. Este es también el momento en el que la mayoría de los recién graduados se incorporan al mercado laboral.

Según LinkedIn, en el Reino Unido se suele registrar un aumento de contrataciones de alrededor del 44 % en septiembre.

En Italia, el aumento fue de alrededor del 26% en el mes, mientras que en Francia el reclutamiento aumentó más del doble en septiembre. En Holanda, el reclutamiento aumentó alrededor del 65%, mientras que en España aumentó alrededor del 28%.

La búsqueda de empleo ha crecido este año: en los Países Bajos, Alemania y Francia se ha registrado un aumento del 10% en las búsquedas de empleo en el primer semestre de este año.

Los solicitantes de empleo se postulan principalmente para puestos en el sector de tecnología, información y medios de comunicación, aunque también hay mucho interés en los puestos de servicios profesionales. Los puestos en el sector financiero también están registrando un número significativo de búsquedas y postulaciones.

Por otro lado, los servicios públicos, la tecnología, la información y los medios de comunicación, así como la administración gubernamental son algunos de los sectores que más contratan a nivel mundial en la actualidad.

Josh Graff, director ejecutivo de EMEA y LATAM en LinkedIn, dijo en una nota por correo electrónico: «En toda Europa, este mes es un momento de ‘vuelta al cole’ para muchas empresas, y en el Reino Unido, Francia, Italia, España y los Países Bajos se suele ver un aumento en la contratación en septiembre. Los datos de LinkedIn muestran que los trabajadores en Europa están volviéndose más intensos en su búsqueda de empleo, y los solicitantes de empleo se postulan para más puestos.

«El Reino Unido tiene ahora la tercera intensidad de búsqueda de empleo más alta del mundo, y estamos viendo tendencias similares en Francia, Alemania y los Países Bajos».