Decenas de miles de trabajadores del sector público en Nueva Gales del Sur pueden esperar un aumento salarial del 4,5 por ciento, ya que el gobierno trabaja para promulgar una de sus principales promesas electorales.
El aumento salarial estará compuesto por un aumento del 4 por ciento en los salarios, más un 0,5 por ciento por jubilación.
El tesorero de NSW, Daniel Mookhey, dijo que era el «mayor aumento salarial que han recibido los trabajadores del sector público en una década».
Dijo que para garantizar la equidad, la tarifa plana se aplicará a todos los premios de la industria, sin embargo, el Tesorero no dictaminó Consideraciones de pago extra donde se puede demostrar el crecimiento de la productividad.
Antes de que los aumentos salariales se conviertan en premios de la industria, los sindicatos llevarán la oferta a los miembros, antes de que continúen las discusiones y negociaciones con el gobierno.
Sin embargo, el Tesorero dijo que anticipó que no todos los grupos de la industria estarán contentos.
Si bien el 4 por ciento es más alto que el límite salarial del 3 por ciento impuesto por el gobierno anterior, aún sería una disminución real del salario, considerando la tasa de inflación del 6,8 por ciento de Australia.
Según las nuevas cifras, un oficial de apoyo escolar en el sistema público recibirá $2484 adicionales al año, los oficiales correccionales recibirán $2799 adicionales, los paramédicos del segundo año recibirán $3189 y las enfermeras registradas recibirán un aumento de $2694 en sus salarios.
“Anticipamos que los sindicatos, por supuesto, comenzarán a consultar con sus miembros y no sorprenderá que ciertos sindicatos, por supuesto, regresen y pidan más”, dijo Mookhey.
“Percibimos la profunda frustración que sienten muchos trabajadores del sector público después de una década de supresión salarial”.
Mookhey dijo que el aumento salarial costará $618 millones al presupuesto de NSW, sin embargo, se pagará mediante recortes en el presupuesto existente. Señaló que el gobierno ya se ha movido para promulgar estos recortes, incluida la congelación de los salarios de los políticos y burócratas gubernamentales de alto nivel.
La ministra de Relaciones Industriales, Sophie Costis, dijo que el gobierno también ha establecido un Grupo de Trabajo de Relaciones Industriales, y estará dirigido por la exdiputada de la Comisión de Trabajo Justo Anna Booth y el expresidente de la Comisión de Relaciones Industriales de NSW, Roger Boland.
La comisión consultaría con «trabajadores esenciales, sus sindicatos y agencias gubernamentales».
“Lo que hemos visto en los últimos 12 años es que no ha habido un enfoque cooperativo con respecto a nuestros trabajadores esenciales”, dijo.
“Hemos visto supresiones de salarios, pero también significa que no ha habido discusiones con respecto a la forma en que trabajan nuestros servidores públicos, con respecto a las mejores prácticas”.
‘La oferta se queda corta’
El secretario de HSU en Nueva Gales del Sur, Gerard Hayes, dijo que el aumento del 4,5 por ciento no fue suficiente, dada la inflación y el costo de vida en aumento. Sin embargo, dijo que el sindicato llevaría la oferta a los delegados durante su conferencia anual en julio.
“El liderazgo de la Unión cree que esta oferta se queda corta. La última lectura mensual de inflación mostró que el costo de vida aumentó 6.8 por ciento en los últimos doce meses”, dijo.
“NSW Health tiene una crisis de atracción y retención que está drenando a nuestros hospitales de los trabajadores esenciales que necesitan.
“La HSU tiene la intención de seguir haciendo campaña por un aumento salarial que reconozca las habilidades y la carga de trabajo de los trabajadores de la salud y los hospitales y las presiones extraordinarias del costo de vida que enfrentan”.
