Una vista aérea muestra la fábrica Tesla Fremont en Fremont, California, el 10 de febrero de 2022.
Josh Edelson | AFP | Getty Images
Tesla violó los derechos de los trabajadores cuando les dijo a los empleados que no podían usar camisetas con insignias sindicales en la fábrica, la Junta Nacional de Relaciones Laborales gobernó en una decisión el lunes.
La NLRB ahora ordena que el fabricante de vehículos eléctricos de Elon Musk «cese y desista de mantener y hacer cumplir la política de ropa de equipo demasiado amplia que prohíbe a los asociados de producción usar camisetas sindicales negras».
Tesla también deberá notificar a los empleados actuales que su «política de ropa de equipo» ha sido rescindida o revisada y proporcionar una copia de cualquier política revisada.
La decisión contradice un fallo de 2019 sobre las políticas de código de vestimenta en Walmart que permitía al titán minorista limitar (pero no prohibir) que los empleados usaran insignias sindicales en el trabajo.
Dos miembros de la junta laboral discreparon del fallo de Tesla, mientras que tres se movieron para anular la decisión anterior de Walmart.
La mayoría escribió que «cuando un empleador interfiere de alguna manera con el derecho de sus empleados a exhibir la insignia sindical, el empleador debe probar circunstancias especiales que justifiquen su injerencia». Tesla no demostró circunstancias especiales que justificaran su política, decidió la NLRB.
Tesla había argumentado previamente ante la NLRB que su código de vestimenta estaba destinado a evitar que la ropa de los trabajadores «causara mutilaciones» en los automóviles o asientos de automóviles que estaban construyendo, y para ayudar a los gerentes a «determinar fácilmente que los empleados están en sus áreas de trabajo asignadas». de la fábrica de la empresa.
Los exempleados de Tesla habían testificado ante la NLRB que la gerencia de Tesla les obligó a quitarse las camisetas con mensajes y logotipos del sindicato United Auto Workers, a pesar de que no representaban ningún riesgo de dañar los automóviles o los asientos de los automóviles.
El UAW y Tesla no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios el lunes.
Anteriormente, la NLRB dictaminó que el CEO de Tesla, Elon Musk, violó las leyes laborales cuando sugirió en un tuit que los trabajadores de Tesla tendrían que renunciar a sus opciones sobre acciones si se sindicalizaban. Le ordenaron que eliminara el tweet ofensivo, pero Musk y Tesla se movieron para apelar esa decisión.
