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Policías criticados por informe ‘equivocado’

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Un alto oficial de policía de Nueva Gales del Sur ha defendido la revisión de su equipo de presuntos asesinatos por odio a los homosexuales, a pesar de que los académicos reclutados para revisar el trabajo plantean preocupaciones sobre su validez.

El comisionado adjunto Anthony Crandell enfrentó el jueves su tercer día de interrogatorio sobre Strike Force Parrabell en la Comisión Especial de Investigación sobre crímenes de odio LGBTIQ.

Crandell dijo a la investigación que dio luz verde a Strike Force para revisar 88 muertes o desapariciones entre 1976 y 2000 en medio del escrutinio público sobre el destino de estos hombres y la supuesta indiferencia de la policía.

Utilizando las «instrucciones indicadoras de delitos de prejuicios» desarrolladas por la policía de Nueva Gales del Sur, 13 investigadores pasaron alrededor de 18 meses revisando los archivos de casos en busca de una posible motivación de odio hacia los homosexuales.

El informe, publicado en 2017, encontró que 27 muertes o desapariciones eran probables o sospechosas de ser asesinatos por odio.

“Sentí que el equipo tenía la capacidad suficiente para analizar las motivaciones para determinar si las muertes sospechosas estaban relacionadas con delitos de odio”, dijo.

“Me sentí cómodo con las formas; eran consistentes con nuestra política en ese momento”.

El abogado que ayudó en la Investigación, Peter Gray SC, dijo a la Investigación que los académicos independientes de la Universidad de Flinders encargados de revisar el informe tenían preocupaciones sobre la metodología de Strike Force.

“No hubo respaldo académico para el formulario”, dijo.

“Esencialmente, hubo una naturaleza intuitiva de lo que hicieron los investigadores de Parrabell.

«Tal vez todo el esfuerzo fue un error».

El propio colega de Crandell, el sargento Geoff Steer, excoordinador de la Disuelta Unidad de Delitos por Prejuicios que había ayudado a desarrollar las instrucciones, tenía “grandes reservas”.

“Como policía operativo, puedo decirle después de 21 años de vigilancia y 16 años estudiando y lidiando con delitos de prejuicios que estos funcionan cuando se usan como están diseñados para ser usados”, escribió en un correo electrónico al profesor asociado de la Universidad de Flinders, Derek Dalton. .

“Si se usan como una lista de verificación, no funcionan”.

Cuando el Sr. Gray le preguntó si le preocupaba que las instrucciones del indicador de sesgo fueran «adecuadas para su propósito», el Sr. Crandell defendió el trabajo de Strike Force.

“Estaba buscando un enfoque sistemático”, dijo.

“Pensé para mis adentros: ‘No hay una revisión académica de este documento o de los indicadores, pero eso no significa necesariamente que no sea correcto’”.

Dijo que no le preocupaba la confiabilidad del informe y había reclutado a académicos independientes para revisar el documento, porque le preocupaba que los miembros de la comunidad LGBTIQ no confiaran en él.

“Quería desesperadamente que se revisara porque quería una perspectiva independiente”, dijo.

“Tenía en mente que la comunidad LGBTIQ podría no aceptar a los policías que revisan a los policías”.

La investigación ante el juez John Sackar continúa.

Fuente

Escrito por jucebo

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