Una piloto de Qantas que luchó por la igualdad de género ahora está demandando a la aerolínea por discriminación y acoso sexual después de que supuestamente le dijeron que le iría «mucho mejor» en el trabajo si usaba un sostén push-up y se teñía el cabello de rubio.
Davida Forshaw todavía trabaja en Qantas después de una carrera de 23 años, pero la semana pasada presentó un procedimiento ante el Tribunal Federal de Victoria, alegando que había sido acosada sexualmente por colegas masculinos.
En una larga declaración de demanda presentada ante el Tribunal Federal el miércoles, la Sra. Forshaw afirma que recibió un informe de desempeño deficiente luego de un incidente en el que rechazó las insinuaciones sexuales del capitán de una aerolínea.
También afirma que le dijeron que trajera café para sus colegas masculinos durante una sesión informativa de ingeniería y que «lo haría mucho mejor» si cambiara su cabello a rubio y usara un sostén push up.
“En su empleo con Qantas, la Sra. Forshaw ha sido objeto de discriminación por su sexo y acoso sexual”, dice el escrito de demanda.
En particular, alega en documentos judiciales que durante una sesión informativa en el simulador en diciembre de 1999, un colega le preguntó al instructor por qué le hacía las preguntas a la Sra. Forshaw y no le dirigía ninguna.
El instructor respondió: “Porque espero que sepas las respuestas, pero no espero que ella lo haga”.
Mientras estaba de servicio como segundo oficial en 2000, cuando la tripulación fue llevada a hablar con un ingeniero, supuestamente le dijeron a la Sra. Forshaw que «organizara café y refrigerios».
De acuerdo con los documentos judiciales, mientras estaba en resbalón en Bangkok en 2001, la Sra. Forshaw tuvo que rechazar las insinuaciones sexuales de un superior mientras estaba en el hotel.
“El capitán ingresó a la habitación de hotel de la Sra. Forshaw con el pretexto de hablar con ella sobre un asunto comercial operativo”, afirman los documentos judiciales.
“Cuando estaba en la habitación, procedió a hacer insinuaciones sexuales, que la Sra. Forshaw rechazó”.
Unas semanas más tarde, el gerente de la flota de la Sra. Forshaw supuestamente le entregó un informe escrito por ese capitán que decía que su estándar de operación era «pobre» y que carecía de motivación.
Afirmó que el capitán hizo el mal informe como «retribución» por su rechazo a sus avances sexuales y que el gerente de la flota lo rompió, pero «solo porque sus otros informes fueron positivos».
Según los documentos judiciales, cuando ella preguntó si el gerente de la flota abordaría el presunto acoso sexual, dijo: “No, él es un capitán de Qantas; todos le creerán a él y no a ti”.
En un viaje a Roma, el capitán estaba “visiblemente sorprendido” de que la Sra. Forshaw fuera mujer y dijo: “Pensé que te llamabas Davo; ¿De qué carajo me servirás en este viaje? Apuesto a que ni siquiera bebes cerveza”.
Durante un vuelo en 2006, el capitán le dijo a la Sra. Forshaw: “Te iría mucho mejor si te tiñeras el cabello de rubio y usaras un sostén push-up”.
En 2015, la Sra. Forshaw escuchó a un capitán decir que todo lo que «tenían que hacer era usar una falda para llegar a cualquier parte».
“En 2017, un nuevo piloto reclutado le dijo a la Sra. Forshaw que estaba disgustado porque su cohorte había aplazado la fecha de inicio de la capacitación para que Qantas pudiera emplear a una cohorte completa de mujeres”, dice la declaración de reclamo.
“En el Día Internacional de la Mujer en 2018, dos pilotos le dijeron a la Sra. Forshaw que no podían esperar a que terminara ‘esta m**rda’ y que todo se trataba de mujeres”.
También afirmó que un capitán contó una broma sexualmente explícita durante un vuelo en 2019, antes de preguntarle a la Sra. Forshaw si ella era «una de estas mujeres ‘O'».
Cuando ella le preguntó a qué se refería, el Capitán dijo: “Mujeres que se ofenden por todo”.
El veterano piloto ha sido un defensor de la igualdad de género para Qantas durante muchos años y es el Director de JEDI (justicia, equidad, desviación e inclusión) de Piloting Mindset.
En el lapso de tres meses, la Sra. Forshaw presentó cinco quejas a recursos humanos sobre tres pilotos senior, quienes presuntamente la discriminaron por su género.
La declaración de reclamo detalla su intento de convertirse en capitana, con múltiples instancias que describen cómo los pilotos masculinos supuestamente le impidieron obtener el ascenso.
La Sra. Forshaw afirma que ha sufrido una pérdida de ingresos, una enfermedad personal, heridas, humillaciones y angustia.
Pide a la Corte Federal que le otorgue una sanción pecuniaria y que Qantas reciba una multa monetaria por el presunto acoso y discriminación que sufrió e insta a la aerolínea a aumentar su número de mujeres piloto.
