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paula lukhoff
| Motheo Khoaripe habla con la experta en desaprendizaje Zanele Njapha (TomorrowToday) sobre la brecha salarial de género en Sudáfrica.
– Las mujeres de todo el mundo están sintiendo el pellizco a medida que la inflación se dispara mientras persiste la brecha salarial de género.
– En Sudáfrica, los sistemas subyacentes hacen que sea un poco más difícil para nosotros navegar esta conversación, tanto para individuos como para organizaciones, dice la experta en desaprendizaje Zanele Njapha (TomorrowToday)
Las mujeres de todo el mundo están sintiendo el pellizco a medida que la inflación se dispara mientras persiste la brecha salarial de género.
Sudáfrica ocupa el puesto 123 de 146 países en el Informe Global de Brecha de Género para 2022.
En Sudáfrica, el tema volvió a ser el centro de atención después de baniana baniana se coronaron campeones de la Copa Africana de Naciones Femenina (Wafcon) 2022.
El equipo de fútbol femenino supera con creces a los Bafana Bafana y el gobierno ha prometido abordar la disparidad salarial entre los dos equipos nacionales.
¿Qué pueden hacer las organizaciones para abordar este problema perenne de la disparidad salarial de género?
The Money Show entrevista a Zanele Njapha, conocida en su campo como ‘la dama que desaprende’.
Njapha es un experto en desaprendizaje y facilitador de innovación en la consultoría empresarial especializada TomorrowToday.
Realmente se siente como una de esas conversaciones que siempre vamos a tener, y especialmente en Sudáfrica.
Zanele Njapha, experta en desaprendizaje y facilitadora de innovación – TomorrowToday
Todavía estamos sentados entre el 23% y el 35% con nuestra brecha salarial de género promedio en este momento. Se ve exacerbado en el contexto local por el hecho de que más del 40% de las madres sudafricanas son madres solteras.
Zanele Njapha, experta en desaprendizaje y facilitadora de innovación – TomorrowToday
Creo que contextualmente, como país, tenemos todos estos sistemas subyacentes que casi hacen que sea un poco más difícil para nosotros navegar por esto como individuos, pero también como organizaciones.
Zanele Njapha, experta en desaprendizaje y facilitadora de innovación – TomorrowToday
¿Por qué las empresas se salen con la suya incluso si hay regulaciones que
Míralo en dos pliegues aproximadamente:
Una de las cosas es que las organizaciones realmente tienen sistemas regulatorios dentro de la organización para que esas leyes y sistemas particulares se mantengan al día.
Entonces, ¿cuánto hace que la ley de organización sea obligatoria para que se mantengan esas cosas?
El otro lado, donde entra la mayor parte del trabajo, es con el individuo… tenemos casi este malentendido (en las increíbles organizaciones en las que trabajamos) sobre cuánto podemos pedir… sobre lo que significa estar bien pagado, pero también existe esta disparidad en nuestros lugares de trabajo en primer lugar.
Zanele Njapha, experta en desaprendizaje y facilitadora de innovación – TomorrowToday
Todavía hoy, la conversación sobre el dinero y las ganancias es casi un tema tabú en la mayoría de los lugares.
Zanele Njapha, experta en desaprendizaje y facilitadora de innovación – TomorrowToday
Ella está de acuerdo en que, teniendo en cuenta que hay tantos hogares encabezados por madres solteras en Sudáfrica, la prioridad suele ser mantener un trabajo, en lugar de exigir salarios más altos.
Pero, siendo esa la conversación más importante, las mujeres están perdiendo constantemente.
Zanele Njapha, experta en desaprendizaje y facilitadora de innovación – TomorrowToday
Otro factor es que las mujeres en Sudáfrica viven mucho más que los hombres, dice ella.
Como resultado, las mujeres necesitarán más atención médica durante los casi diez años que viven más que sus contrapartes masculinas.
También está viendo que los hogares encabezados por mujeres son aproximadamente un 40 % más pobres que los encabezados por hombres en Sudáfrica. Así que todo el contexto realmente hace que las mujeres en el lugar de trabajo de hoy digan ‘Es mejor para mí quedarme callada’.
Zanele Njapha, experta en desaprendizaje y facilitadora de innovación – TomorrowToday
Pero lo que comienza a suceder cuando tenemos el extremo más corto del palo es que realmente comienzas a sentir el pellizco de no pedir más, de no tener la conversación y de no asumir este papel casi de liderazgo en torno a lo que significa ganar, pero también estar bien remunerado, en el lugar de trabajo.
Zanele Njapha, experta en desaprendizaje y facilitadora de innovación – TomorrowToday
Desplácese hasta la parte superior del artículo para escuchar esta importante conversación.
Este artículo apareció por primera vez en CapeTalk: Para muchas mujeres en SA, mantener un trabajo es más importante que pedir un salario más alto
