IMPORTANCIA DEL MOVIMIENTO LABORAL EN SINGAPUR
El Sr. Wong, quien también es Ministro de Finanzas de Singapur, lanzó el mes pasado un ejercicio de un año para revisar y actualizar el pacto social de Singapur.
Conocido como Forward Singapore, se publicará un informe a mediados de 2023 después de su conclusión, que establece recomendaciones de políticas para respaldar el renovado pacto social del país y resaltar cómo los diferentes segmentos de la sociedad pueden participar más para contribuir a sus objetivos compartidos.
En su discurso del mes pasado, el Sr. Wong dijo que a medida que cambia el mundo que rodea a Singapur y la propia sociedad de Singapur, el país puede convertir los desafíos en oportunidades si fortalece su pacto social.
«Si nuestro pacto social falla, un gran segmento de los singapurenses se sentirá distanciado del resto de la sociedad, creyendo que el sistema no está de su lado.
«La confianza en el gobierno y entre varios segmentos de la sociedad se desplomará. La política se volverá desagradable y polarizada. Nos convertiremos en una sociedad de baja confianza como tantas otras en Asia y Europa, y Singapur seguramente se fracturará».
Durante su discurso del sábado, el Sr. Wong habló de cómo Singapur se ha propuesto consciente y deliberadamente hacer del movimiento laboral un socio clave para gobernar el país.
También habló de cómo las relaciones laborales se han deteriorado en muchos países desarrollados, con la afiliación sindical disminuyendo “considerablemente”.
«El estado de las relaciones laborales en cualquier sociedad es una prueba de fuego de qué tan fuerte es esa sociedad, qué tan fuerte es su pacto social», dijo.
“Cuando la clase trabajadora se convierte en una subclase permanente, con muy pocas perspectivas de progreso, pierde la fe en el sistema y la confianza se desmorona”, dijo. “Esto es lo que ves que sucede en muchos países desarrollados”.
Si bien algunos países están viendo un resurgimiento de los esfuerzos de sindicalización, por ejemplo, en los EE. UU., donde los trabajadores de empresas como Starbucks y Amazon están formando sindicatos para luchar por sus derechos, esta es «una batalla cuesta arriba», dijo el Sr. Wong.
Esto se debe a que muchas grandes empresas consideran que los sindicatos son perjudiciales para su propio crecimiento y beneficios y, por lo tanto, tratan de “reprimirlos”.
“Como resultado, la confianza entre el empleador y los trabajadores se rompe aún más”, dijo.
Muchas de estas sociedades se han vuelto “llenas de tensión” ya que no hay consenso sobre cómo avanzar para implementar temas importantes y el progreso se vuelve más difícil de alcanzar.
Singapur podría aprender de estos ejemplos, particularmente los sindicalistas, trabajadores y estudiantes más jóvenes, dijo.
“Nunca debemos dar por sentadas las armoniosas relaciones tripartitas que disfrutamos”, dijo, y agregó que estas “no son un estado de cosas dado ni natural”.
Singapur también debería hacer todo lo posible no solo para preservar lo que hemos heredado, sino para mejorarlo, agregó.
Para hacer eso, el NTUC debe seguir siendo progresista y con visión de futuro, especialmente a medida que Singapur actualiza su pacto social.
Los sindicatos de Singapur también deben seguir siendo relevantes para el panorama cambiante, ser receptivos a los nuevos desafíos y ser representativos de una fuerza laboral cambiante, dijo.
“Si el NTUC se mantiene fuerte, entonces podemos estar seguros de que nos estamos moviendo en la dirección correcta y que Singapur seguirá teniendo éxito”.
