El CEO de Microsoft, Satya Nadella, escucha la pregunta de un miembro de la audiencia durante la reunión anual de accionistas de la compañía en Bellevue, Washington, el 30 de noviembre de 2016.
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tablero de microsoft dijo el jueves revisará las políticas del fabricante de software sobre acoso sexual y emitirá un informe en la primavera después de que los accionistas aprobaran en noviembre una propuesta de acción.
La evaluación llegará después de años de quejas sobre las investigaciones de Microsoft sobre las preocupaciones que han planteado los empleados.
El bufete de abogados Arent Fox se encargará de la revisión. La junta dijo que Arent Fox, con oficinas en Washington y otras ciudades de EE. UU., no ha «realizado una cantidad significativa de trabajo para la empresa en el pasado». El año pasado, el Comité Olímpico y Paralímpico de los Estados Unidos contrató a Arent Fox para revisar las denuncias de abuso en los programas de remo del equipo nacional. El seleccionador masculino estadounidense, Mike Teti, acabó dimitiendo en octubre.
La revisión comparará el manejo del acoso por parte de Microsoft con el de otras empresas, lo que va más allá de lo solicitado en la propuesta de accionistas dirigida por Arjuna Capital. Arjuna tenía $ 17,5 millones en acciones de Microsoft, su segunda posición más grande, al final del tercer trimestre.
Arent Fox presentará un informe a la junta con recomendaciones, y los ejecutivos dijeron que seguirán con un plan de acción para mostrarle a la junta en función de las recomendaciones. Luego, la junta planea publicar un informe público sobre los cambios propuestos en la cultura de la empresa, si es necesario.
“Nuestra cultura sigue siendo nuestra prioridad número uno y toda la junta aprecia la importancia crítica de un entorno seguro e inclusivo para todos los empleados de Microsoft”, dijo el director ejecutivo de Microsoft, Satya Nadella, en un comunicado.
«Nos comprometemos no solo a revisar el informe, sino también a aprender de la evaluación para poder seguir mejorando las experiencias de nuestros empleados. Considero esta revisión integral como una oportunidad para seguir mejorando».
Nadella abordó el tema en mayo pasado, luego de informes de que Bill Gates, cofundador y director ejecutivo original de Microsoft, había tenido una relación sexual con un empleado en 2000.
Microsoft recibió un informe sobre el asunto y un comité de la junta lo investigó. Gates dejó el directorio de Microsoft en 2020.
Por su parte, Nadella dijo que cualquiera puede plantear un problema, incluso si tiene dos décadas, y la empresa tomará medidas. La junta de Microsoft dijo el jueves que su informe resumirá los resultados de las investigaciones, incluida la que involucra a Gates.
El informe de la junta también considerará las denuncias de acoso y discriminación que las empleadas hicieron en una cadena de correo electrónico de 2019 y la respuesta de la empresa. Además del caso Gates y los correos electrónicos, la propuesta de los accionistas aludía a una demanda colectiva de 2012 contra Microsoft en la que 238 empleados alegaron acoso sexual.
Y en una demanda que se presentó en 2020, la exempleada de Microsoft, Katie Moussouris, alegó que Microsoft había desarrollado un hábito de discriminación sexual contra las mujeres en puestos técnicos y de ingeniería. Ella dijo en su queja original de 2015 que en 2008 se había quejado de un director que estaba acosando a otras empleadas.
Microsoft descubrió que eso era cierto, pero lo trasladó a una parte diferente de la organización y le permitió conservar su título. Moussouris dijo que se quejó después de que el director tomara represalias contra ella dándole una bonificación baja; más tarde recibió un ascenso, afirmó.
Esa demanda se desestimó después de que la Corte de Apelaciones del Noveno Circuito de EE. UU. confirmara el fallo de una corte inferior que negaba que pudiera proceder como un caso de demanda colectiva.
Los trabajadores de otras grandes empresas de tecnología, Apple y Google, han llamado la atención sobre la forma en que sus empleadores han tratado las acusaciones de acoso. En 2020, Google resolvió una demanda con los accionistas por acusaciones de que manejaron mal la conducta indebida entre los ejecutivos, y la empresa anunció una lista de nuevas prácticas.
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