SINGAPUR: Este año se ofrecerán más de 9.400 nuevos puestos de trabajo en el sector financiero, según estimaciones de la Autoridad Monetaria de Singapur (MAS).
Al menos 3.000 de estos estarán en tecnología, incluidos 700 roles para desarrolladores e ingenieros de software, que tienen una gran demanda, dijo el jueves (19 de mayo) el jefe de MAS, Ravi Menon.
Los nuevos empleados trabajarán en finanzas digitales, tecnología blockchain y explorarán el uso de inteligencia artificial para detectar fraude y lavado de dinero.
En la inauguración del Foro Financiero de Singapur el jueves, el Sr. Menon dijo que «el centro financiero de Singapur está funcionando muy bien y las perspectivas siguen siendo prometedoras para los próximos años».
La pandemia de COVID-19 no hizo mella en el crecimiento del sector financiero, que creció “cuatro veces más rápido que la economía en general”, dijo Menon.
El sector creció a una media anual del 7,2 % en 2020-21 y creó 5.800 puestos de trabajo en servicios financieros en los últimos dos años.
Singapur también alberga ahora más de 50 laboratorios de innovación globales y regionales y 1400 empresas fintech, agregó Menon.
Además de los mercados privados, la gestión patrimonial y los seguros, Menon dijo que la tecnología, la «transformación digital» de los bancos y las aseguradoras, y el auge de las finanzas sostenibles impulsarán aún más el crecimiento del sector.
ACOGER EL TALENTO GLOBAL “UNA NECESIDAD”
El Sr. Menon dijo que para continuar siendo un centro financiero internacional líder en Asia, el país necesita una fuerte estrategia de «Núcleo de Singapur».
Esto significa que Singapur necesita hacer crecer un fuerte grupo de talentos locales y atraer talentos globales, agregó.
El Sr. Menon aclaró que esto es diferente de una estrategia de «solo singapurenses», que «será fatal para Singapur como centro financiero global, ya que simplemente no hay suficientes locales para satisfacer las necesidades especializadas de rápida expansión de las instituciones financieras».
Se trata de garantizar oportunidades de contratación justas y “desarrollar buenas habilidades y capacidades” en los trabajadores locales, y ayudarlos a avanzar en sus carreras, dijo el jefe del MAS.
Según estimaciones de MAS, más de 3000 ciudadanos de Singapur ocuparon puestos de alto nivel en el sector financiero en 2020, un salto de más del 80 por ciento en comparación con 2016.
Menon dijo que mantenerse abierto al talento global ha sido «crítico» para el crecimiento y el éxito de Singapur como centro financiero.
“Dar la bienvenida al talento global no es una opción, es una necesidad”, dijo, porque el rápido crecimiento del sector financiero está creando más empleos de los que la pequeña fuerza laboral local de Singapur puede cubrir.
El Sr. Menon también se refirió a los cambios recientes en el marco del Pase de Empleo (EP).
Dijo que el propósito de los nuevos requisitos no es “reducir la admisión de titulares (EP)… (sino) permitir la entrada de talento global de alta calidad de una manera más transparente y flexible para complementar la fuerza laboral local en Singapur.
El foro financiero de dos días, que se lleva a cabo virtualmente, tiene como objetivo brindar a los profesionales de las finanzas la oportunidad de escuchar a los líderes de la industria sobre desarrollos clave y perspectivas en fintech, finanzas sostenibles y gestión de patrimonio.
