Malabares: nuevos conocimientos sobre la crianza de los hijos durante la pandemia

Un cambio dramático hacia el trabajo remoto durante la pandemia de COVID-19 hizo que los padres que teletrabajaban en los Estados Unidos pasaran mucho más tiempo «criando» a sus hijos en el primer año de la pandemia que antes, según un nuevo estudio en coautoría de La socióloga de Yale Emma Zang.

En el estudio, publicado en el Revista de matrimonio y familia, los investigadores descubrieron que los padres que trabajan de forma remota, en particular las madres, aumentaron significativamente la cantidad de tiempo que dedicaron a la supervisión de los padres, o a «observar» a sus hijos mientras realizaban otras actividades, como sus deberes relacionados con el trabajo, no centrados en el cuidado de los niños. Las madres, tanto las que trabajan de forma remota como en el lugar, también modificaron sus horarios con más frecuencia durante la pandemia para extender la jornada laboral remunerada.

Sin embargo, los hallazgos no muestran un aumento general en la cantidad de tiempo que los padres trabajadores dedicaron a las tareas principales del cuidado de los niños (alimentar, bañar y otros cuidados básicos) durante la pandemia, independientemente de si viajaban a sus trabajos o trabajaban de forma remota.

«La falta de aumento en el tiempo dedicado a las actividades básicas de cuidado infantil es mucho menos sorprendente dado el aumento en el teletrabajo de los padres que trabajan en presencia de sus hijos o los supervisan», dijo Zang, profesor asistente de sociología, bioestadística y asuntos globales en la Facultad de Yale. de Artes y Ciencias.

«Nuestro estudio demuestra que la crianza de los hijos durante el primer año de la pandemia, en particular para las madres que trabajan desde casa, a menudo requería realizar múltiples tareas y ajustar los horarios de trabajo. Esto sugiere que, si bien el trabajo remoto brinda a los padres una mayor flexibilidad, existen posibles efectos negativos en la calidad del trabajo y el estrés. que enfrentan de manera desproporcionada las madres».

El estudio es el primero en utilizar datos de diarios de tiempo en los Estados Unidos (registros de la actividad diaria de las personas) para examinar la asociación entre los arreglos laborales de los padres durante la pandemia y cómo usan su tiempo.

Específicamente, Zang y sus coautores, Thomas Lyttelton de la Escuela de Negocios de Copenhague y Kelly Musick de la Universidad de Cornell, analizaron datos representativos a nivel nacional de la Encuesta estadounidense sobre el uso del tiempo 2017-2020 para estimar los cambios en el trabajo remunerado, el cuidado de los niños y las tareas domésticas entre los padres que trabajan de forma remota. y en el sitio desde antes de la pandemia y después de su inicio.

El tiempo que los padres pasaron con sus hijos presentes, pero sin supervisarlos directamente, aumentó en más de una hora por día entre las madres y los padres que teletrabajan durante la pandemia, y la supervisión de los padres aumentó durante el mismo período en 4,5 horas entre las madres y 2,5 entre los padres, en promedio, en el mismo período. (Un aumento del 104 % sobre los niveles previos a la pandemia para las mamás y un aumento del 87 % para los papás). El aumento mucho más pronunciado en la cantidad de tiempo que las madres dedican a tareas de supervisión sugiere que tienen una responsabilidad desproporcionada en el cuidado de los niños en relación con los padres, según los investigadores. dijo.

El estudio también reveló que la mayor parte del tiempo de teletrabajo que los padres pasaron en presencia de sus hijos o supervisándolos en los días laborales durante la pandemia en 2020 ocurrió mientras realizaban simultáneamente actividades relacionadas con el trabajo. Las mamás y los papás pasaron poco menos de una hora adicional de tiempo de trabajo con los niños presentes; las madres pasaban cuatro horas adicionales de tiempo de trabajo supervisando a los niños, en comparación con dos más entre los padres.

Los padres que viajaban al trabajo no vieron un aumento estadísticamente significativo en estas áreas, lo que sugiere que estaban limitados en la forma en que podían responder a las crecientes demandas de cuidado infantil durante la pandemia, anotaron los investigadores.

«El trabajo a distancia permitió a los padres evaluar durante las interrupciones del cierre de las guarderías y la educación en línea, incluso si la carga recayó de manera desproporcionada sobre las madres», dijo Lyttelton. «Los padres que viajaban al trabajo tenían aún menos margen de maniobra en sus horarios».

Existe evidencia de una reducción de la brecha de género en el trabajo doméstico entre madres y padres teletrabajadores durante la pandemia. El estudio encontró que los padres, particularmente los padres, que trabajan desde casa aumentaron la cantidad de tiempo que dedicaron a las tareas del hogar, como lavar la ropa y limpiar, durante la pandemia. Los padres dedicaron 30 minutos adicionales por día a las tareas del hogar, en comparación con los 44 minutos por día antes de la pandemia, mientras que las madres registraron 16 minutos adicionales de tareas.

El estudio también encontró una disparidad entre las madres y los padres que teletrabajaban en la cantidad de tiempo que pasaban jugando con sus hijos, a diferencia del tiempo que pasaban con los niños sin jugar. Las mamás que trabajaban desde casa pasaban 16 minutos adicionales por día jugando con sus hijos, mientras que los papás en ambos arreglos laborales jugaban con sus hijos seis minutos más por día. Las madres que trabajan en el sitio no vieron un aumento durante la pandemia, según el estudio.

Los hallazgos sobre las tareas domésticas y el tiempo dedicado a jugar con los niños difieren de la evidencia recopilada antes de la pandemia, que mostró que el trabajo remoto se asocia con grandes disparidades de género en las tareas domésticas y disparidades más pequeñas en el cuidado de los niños, anotaron los investigadores.

Las madres que trabajan de forma remota y en el lugar informaron haber alterado sus horarios durante la pandemia, trabajando en horarios no estándar, presumiblemente para satisfacer las crecientes demandas de la crianza de los hijos, dijeron los investigadores.

«Nuestro trabajo proporciona información sobre dimensiones importantes de la desigualdad durante la pandemia entre madres y padres y padres que trabajan desde casa y trabajadores en el lugar», dijo Zang. «La pandemia subrayó que nuestra cultura laboral no se adapta a las demandas que enfrentan los padres y una infraestructura de políticas inadecuada para apoyar a los padres que trabajan.

«Necesitamos cambios a nivel público y privado para servir mejor al bienestar de las familias trabajadoras».