Los trabajadores de Singapur quieren mantenerse remotos, pero los empleadores están dando marcha atrás en la flexibilidad

Cuando la empresa de TI para la que trabajaba pidió a los empleados que regresaran a la oficina «al menos tres veces» por semana en abril, Samantha se sintió consternada.

«La razón fue principalmente por la colaboración, pero muchos empleados no estaban convencidos», dijo el singapurense de 30 años.

«Especialmente porque se supone que somos una empresa basada en datos, pero la empresa no dio datos de que volver a la oficina es mejor que trabajar desde casa».

Agregó que la postura anterior de la compañía era que los equipos se reunirían en persona una vez por semana y los empleados pueden decidir qué otros días quieren regresar a la oficina.

La reducción del trabajo remoto se convirtió en un factor importante para que Samantha dejara ese trabajo por otro que le brindara flexibilidad.

«Creo que de 9 a 6 [in an office] está desactualizado y los trabajadores deben estar empoderados para hacer buenos juicios y trabajar en su propio tiempo, siempre que hagan su trabajo», agregó.

Según nuevos datos del sitio de empleo Indeed, la actitud de los empleadores hacia el trabajo remoto está en desacuerdo con las preferencias de los buscadores de empleo en Singapur.

Si bien los profesionales que trabajan siguen «profundamente interesados» en el trabajo remoto, era mucho menos probable que los empleadores mencionaran el «trabajo desde casa» en las publicaciones, dijo el portal de empleo a CNBC Make It.

En mayo de 2023, el 6,6 % de las ofertas de trabajo mencionaron explícitamente frases como «trabajo desde casa» o «trabajo remoto» en sus descripciones de trabajo.

Eso permanece muy por debajo de los niveles observados en 2021, que alcanzaron un máximo de casi el 12% en diciembre.

Por el contrario, el interés de los buscadores de empleo en el trabajo remoto «sigue siendo elevado» con el 3,5% de las búsquedas, agregó Indeed. Términos como «tiempo completo», «trabajo remoto» y frases similares también se encuentran constantemente entre los términos de búsqueda más populares de Singapur.

«Los buscadores de empleo continúan valorando la flexibilidad que ofrece el trabajo remoto», dijo Callam Pickering, economista senior de Asia-Pacífico en Indeed.

«Será interesante ver si esta aparente desconexión entre empleadores y buscadores de empleo obstaculiza la capacidad de algunos empleadores para atraer candidatos adecuados en el futuro».

Según LinkedIn Informe de tendencias globales de talentosiete de cada 10 líderes en APAC creen que sus empresas se verán «obligadas a retroceder en el progreso» en el trabajo flexible.

«El clima económico actual está causando algunos [companies] para retirar las iniciativas de flexibilidad, aprendizaje y desarrollo introducidas durante la pandemia», dijo Guy Berger, economista principal de LinkedIn.

Para Samantha, un trabajo con flexibilidad no tiene que ser «exclusivamente remoto», pero debe dar a los empleados la opción de decidir cuándo quieren estar en la oficina.

«No tiene que ser completamente remoto, pero es bueno saber que su empleador confía en usted, lo que a su vez lo hace más feliz y más dispuesto a hacer todo lo posible por la empresa», agregó.