Según un nuevo informe, se espera que los aumentos salariales presupuestados para 2025 en todo el sudeste asiático sean mayores que en 2024.
Panuwat Dangsungnoen | Stock | Imágenes falsas
A medida que se acerca el final del año, se prevé que los aumentos salariales presupuestados para 2025 en todo el sudeste asiático sean mayores que en 2024, según un informe de noviembre. informe por la firma de servicios profesionales Aon.
Además de eso, es probable que las empresas de la región mantengan o aumenten su fuerza laboral general, según el estudio, que se realizó de julio a septiembre de 2024. Analizó datos recopilados de más de 950 empresas en Indonesia, Malasia, Filipinas, Singapur, Tailandia y Vietnam.
En particular, la imposibilidad de atraer y retener a los mejores talentos se ha convertido en un riesgo clave para las organizaciones en Asia-Pacífico, pasando del noveno riesgo principal en 2021 al cuarto en 2023, según el informe de Aon. Encuesta global de gestión de riesgos.
«Las tasas de aumento salarial siguen siendo [anticipated to be] más alto [in 2025] de lo que eran [in 2024]mientras que anticipamos un entorno de menor inflación y tasas de interés más bajas en el futuro», dijo a CNBC Make It Rahul Chawla, socio de Aon y jefe de soluciones de talento para el Sudeste Asiático.
«Así que lo que eso realmente significa es que a pesar de un entorno inflacionario debilitado, los aumentos salariales todavía se están endureciendo, lo que significa que hay una discrepancia entre la oferta y la demanda de talento que va más allá de la inflación», dijo.
Si bien la inflación sigue siendo un elemento de los aumentos esperados, también entran en juego otros factores, como la alta demanda de talento calificado en la región.
Por ejemplo, el sudeste asiático ha sido «un entorno seguro para que muchas empresas de tecnología, es decir, en Singapur, se establezcan, por lo que está atrayendo capital… y eso crea una demanda de talento para atender este crecimiento». Dijo Chawla.
«También es la velocidad de la evolución de la tecnología, ¿verdad? Así que cosas como la ingeniería rápida, probablemente no es algo que hubiera existido como un gran conjunto de habilidades hace dos años, pero ahora, con ChatGPT… es una habilidad muy nueva que ahora existe. una demanda», afirmó Cheng Wan Hua, director de análisis de talentos para el Sudeste Asiático de Aon.
Esto es lo que se prevé que aumenten los presupuestos salariales en 2025 en seis países del Sudeste Asiático, según Aon.
Vietnam
Aumento salarial real en 2023: 7,5%
Aumento salarial real en 2024: 6,4%
Aumento salarial presupuestado en 2025: 6,7%
Indonesia
Aumento salarial real en 2023: 6%
Aumento salarial real en 2024: 5,7%
Incremento salarial presupuestado en 2025: 6,3%
Filipinas
Aumento salarial real en 2023: 5,2%
Aumento salarial real en 2024: 5,4%
Incremento salarial presupuestado en 2025: 5,8%
Malasia
Aumento salarial real en 2023: 5%
Aumento salarial real en 2024: 4,9%
Incremento salarial presupuestado en 2025: 5%
Tailandia
Aumento salarial real en 2023: 4,7%
Aumento salarial real en 2024: 4,4%
Incremento salarial presupuestado en 2025: 4,7%
Singapur
Aumento salarial real en 2023: 4%
Aumento salarial real en 2024: 4,2%
Incremento salarial presupuestado en 2025: 4,4%
Los aumentos salariales también varían entre las industrias del Sudeste Asiático, siendo el presupuesto de tecnología y manufactura el mayor aumento con un 5,8%, según el informe. Minorista; consultoría, servicios comerciales y comunitarios; y las ciencias biológicas y los dispositivos médicos registrarán un aumento del 5,4%.
En el extremo inferior del espectro se encuentran las industrias de energía (4,9%), servicios financieros (4,8%) y transporte (4,1%), según los datos.
En particular, la encuesta también encontró que se espera que los aumentos salariales presupuestados en Singapur y Tailandia queden por detrás de la región en general en 2025, con un 4,4% y un 4,7%, respectivamente.
«Los aumentos salariales en Singapur suelen ir a la zaga de otros mercados del sudeste asiático. Como Singapur es un mercado desarrollado, la inflación tiende a ser más baja en comparación con otros países que están creciendo a un ritmo más rápido», dijo Chawla.
Además, las tasas de crecimiento del producto interno bruto en la ciudad-estado tienden a ser más bajas que en otros países de la región, lo que también contribuye al menor aumento salarial presupuestado, añadió.
Tailandia, por otro lado, ha tenido menos crecimiento económico que otros países de la región, dijo Chawla. Además, como el grupo de talentos del país es «menos móvil desde una perspectiva de idioma y despliegue», tiende a permanecer dentro de su propio mercado, añadió.
