Los puestos adicionales de residencia en anestesiología pueden ayudar a los hospitales a ahorrar costos

La expansión de los programas de residencia en anestesiología, incluso en ausencia de fondos federales, puede ayudar a las instituciones médicas a ahorrar costos de personal y abordar la escasez proyectada de profesionales de la atención de la anestesia, sugiere un estudio único en su tipo que se presenta en la American Society of Anesthesiologists’ AVANCE 2023el Evento Empresarial de Anestesiología.

A raíz de la pandemia de COVID-19, los gastos hospitalarios están aumentando a medida que el personal de atención médica deja la medicina y sus puestos se cubren a menudo con trabajadores temporales costosos o pagando a otros miembros del personal por horas extra o turnos adicionales.

«Hay una escasez proyectada de profesionales de la atención de la anestesia en los próximos tres a cinco años, y un tercio de la fuerza laboral de médicos anestesiólogos tiene más de 601 años», dijo Lauren Nahouraii, MD, autora principal del estudio y residente de anestesiología y medicina perioperatoria. médico del Centro Médico de la Universidad de Pittsburgh. «Agregar puestos adicionales de residencia en anestesiología puede ayudar a abordar el problema, y ​​nuestra investigación sugiere que también puede ser rentable para la institución».

Los médicos que se gradúan de la escuela de medicina obtienen residencias en las especialidades que desean en instituciones médicas de los EE. UU. a través del Consejo de Acreditación para la Educación Médica de Graduados (ACGME). El gobierno federal proporciona fondos para esas residencias, limitando los puestos disponibles en cada institución médica. Si bien el Congreso de los EE. UU. ha establecido disposiciones para que las instituciones calificadas por ACGME ofrezcan puestos de residencia adicionales, es posible que no reciban fondos federales. Los puestos de residencia en anestesiología generalmente se llenan cada año. En la coincidencia de 2022, 1182 estudiantes de medicina (44% de los solicitantes) que buscaban una residencia en anestesiología no coincidieron, lo que sugiere que no hay suficientes puestos, dijo.

En el estudio, los investigadores compararon el costo de los residentes de anestesiología con los de las enfermeras anestesistas, teniendo en cuenta las horas de trabajo reales y los índices de supervisión. Determinaron que ampliar el programa para incluir a más residentes es económicamente beneficioso, ya que el costo por hora de cobertura clínica para los residentes fue de $29,14, mientras que pagar a las enfermeras anestesistas por trabajar horas extras fue de $181,12 por hora de cobertura clínica y pagar a las enfermeras anestesistas por turnos adicionales fue de $255,31. por hora de cobertura clínica. Los investigadores concluyeron que durante tres años, la adición de tres puestos de residencia resultó en un ahorro de costos de entre $440 000 y $730 000 para el primer año, $840 000 y $1,4 millones para el segundo año, y $1,2 millones y $1,9 millones para el tercer año. El análisis tuvo en cuenta el costo de esos tres residentes adicionales, que no fueron apoyados por fondos federales.

«Si bien las instituciones obtienen un mayor beneficio financiero si pueden obtener fondos federales para sus residencias en anestesiología, nuestros hallazgos sugieren que podrían considerar ampliar sus puestos de residencia incluso si no reciben esos fondos», dijo el Dr. Nahouraii. «Dado que nuestro estudio puede ser la primera investigación y descripción de estos ahorros de costos, agregar puestos de residencia en anestesiología puede captar rápidamente la atención de los departamentos de anestesiología, siempre que estén comprometidos con mantener la integridad de la misión educativa de la capacitación de residencia».

Proporcionado por la Sociedad Americana de Anestesiólogos