Los mandatos de licencia paga reducen la probabilidad de disminuir las horas de trabajo remunerado después del shock de salud de un cónyuge, muestra un estudio

El Informe económico del presidente de 2022 citó la investigación de la profesora asociada de administración y políticas de salud Priyanka Anand sobre el impacto de los mandatos de licencia familiar pagada en la oferta laboral y las decisiones de cuidado después de una discapacidad conyugal o un shock de salud.

«Que nuestra investigación sea reconocida en el Informe Económico del Presidente es un honor y enfatiza la importancia de la investigación sobre las licencias pagadas», dijo Anand. «Actualmente, solo nueve estados y DC tienen mandatos de licencia paga, pero más están considerando adoptar sus propias políticas y el Plan de Familias Estadounidenses propuesto por el presidente Biden en 2021 habría garantizado permanentemente a todos los trabajadores en los EE. UU. 12 semanas de licencia paga. Es importante entender qué tipo de impacto tendrían estas políticas en el empleo».

Él Informe Económico del Presidente 2022 analiza el progreso económico que ha logrado Estados Unidos durante el último año e incluye el Informe anual del Consejo de Asesores Económicos. El trabajo de Anand se presenta en el Capítulo 4 del informe titulado «Invertir en las personas: educación, desarrollo de la fuerza laboral y salud».

el papel completo, «El papel de la licencia familiar pagada en las respuestas de la oferta laboral a la discapacidad o al shock de salud de un cónyuge». fue publicado en mayo de 2022 Revista de Economía de la Salud.

Cuando un miembro de la familia se lesiona o sufre un problema de salud inesperado, es posible que necesite atención adicional. Los trabajadores sin licencia familiar remunerada a menudo se enfrentan a la disyuntiva entre permanecer en el trabajo para obtener ingresos o dejar su trabajo para cuidar a su familiar. La protección laboral, como la que proporciona la Ley de licencia médica y familiar (FMLA), también es importante, pero a menudo no paga y no todas las familias pueden permitirse el lujo de quedarse sin ingresos mientras cuidan a un miembro de la familia. Además, las políticas de licencia pagada no siempre incluyen protección laboral.

«Hay una gran cantidad de investigaciones existentes que examinan el impacto de la licencia paga en las carreras de las mujeres después del parto, pero muy poco sobre el impacto de la licencia paga en los cuidadores potenciales después del shock de salud o discapacidad que limita el trabajo de un cónyuge. La reciente pandemia mundial trajo el tema de la licencia paga para el cuidado de la familia a la vanguardia, con muchos trabajadores que tienen familiares afectados por COVID-19 y que necesitan atención», dijo Anand.

Anand y sus colegas investigadores buscaron comprender mejor el efecto de las políticas de licencia familiar remunerada en el empleo en relación con la discapacidad de un cónyuge o un problema de salud repentino (shock de salud). Cuestionaron si la licencia pagada y/o la protección laboral pueden ayudar aún más a las familias, ya que no tendrían que elegir entre el cuidado y los ingresos.

El equipo usó datos de la Encuesta de Ingresos y Participación en Programas (SIPP) para comparar las decisiones de empleo y cuidado antes y después del shock de salud o discapacidad que limitó el trabajo de un cónyuge, específicamente en estados que tienen un mandato de licencia paga (California y Nueva Jersey) versus estados que finalmente tuvieron un mandato de licencia pagada, pero no en el momento del shock de salud del cónyuge.

Descubrieron que los mandatos de licencia pagada reducen la probabilidad de disminuir las horas de trabajo pagadas para brindar cuidados después del shock de salud de un cónyuge. Sin embargo, los mandatos de vacaciones pagadas también reducen el empleo si no se brindan junto con la protección laboral. Para los cuidadores que pueden no calificar para FMLA o tener otras fuentes de protección laboral, los mandatos de licencia paga aumentan la probabilidad de que dejen su trabajo para cuidar a sus cónyuges.

No encontraron evidencia de un impacto de los mandatos de licencia paga en otras medidas de empleo. El equipo de investigación reconoce que el pequeño número de estados (dos) que tienen licencia pagada y las limitaciones de los datos de la encuesta SIPP son limitaciones de la investigación.

El Washington Center for Equitable Growth está financiando un nuevo proyecto que es una extensión de esta investigación. El nuevo proyecto examinará las características y los resultados a largo plazo de las personas que necesitan una licencia pagada (debido a un problema de salud propio o de un familiar), pero que no tienen acceso a través de su empleador o un mandato estatal.