Los recién graduados se sorprenderán.
Aunque el mercado laboral y los salarios iniciales para la Clase de 2022 se ven significativamente mejores que el año pasado, es posible que estén muy por debajo de las expectativas de los graduados.
Los empleadores planean contratar alrededor de un 31 % más de nuevos graduados de la clase que se graduó este año que los que contrataron de la clase de 2021, según un informe de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores.
La mayor demanda de trabajadores también está impulsando los salarios iniciales más altos para algunas carreras, descubrió NACE.
Se proyecta que el salario inicial promedio para la generación de graduados de este año sea de más de $50,000, según los datos más recientes.
Sin embargo, los estudiantes universitarios actuales esperan ganar el doble (103 880 dólares) en su primer trabajo, según otro estudio. encuesta a estudiantes universitarios cursando una licenciatura en Real Estate Witch en marzo.
Los estudiantes de pregrado de todas las carreras e instituciones sobreestimaron sus salarios iniciales en un 88 %, Bruja inmobiliaria encontrada.
Diez años después de sus carreras, los estudiantes anticipan ganar más de $200,000, muy por encima del salario promedio de mitad de carrera de $132,497.
De hecho, las proyecciones salariales para la Clase de 2022 varían mucho según el área de concentración.
Los empleadores proyectaron que los salarios iniciales aumentarían un 5,4 % para las carreras de matemáticas y ciencias y disminuirían un 14,8 % para las carreras de humanidades, encontró NACE.
En general, es probable que los estudiantes de ciencias de la computación sean los mejor pagados recién egresados de la universidad, con un ingreso promedio de $75,900, seguidos por los graduados en ingeniería.
«Los estudiantes realmente quieren comprender la demanda de contratación y los salarios iniciales dentro de su especialización porque difieren», dijo Mary Gatta, directora de investigación y política pública de NACE.
Eso subraya la importancia de la orientación profesional y los servicios profesionales, agregó. «También es un problema de equidad», dijo Gatta. La idea es que la transparencia salarial generará equidad salarial, que es esencialmente igual salario por trabajo de igual o comparable valor, independientemente del género, la raza u otra categoría demográfica del trabajador.
«Informar a los estudiantes y trabajadores puede marcar la diferencia cuando pensamos en las negociaciones salariales: es una forma de romper las barreras sistémicas».
