Miriam Wickertsheim, una reclutadora de empresas extranjeras con sede en Shanghai, dijo que los recién graduados con los que habló recientemente, aquellos que estudiaron para obtener su título universitario de 2019 a 2023, se sienten menos atractivos para los reclutadores después de obtener sus títulos básicamente en línea.
“Sus entrevistadores dijeron que solo aprendieron de forma remota, por lo que hubo menos actividades sociales y menos oportunidades para trabajar cara a cara, para desarrollar el trabajo en equipo y las habilidades sociales”, dijo. “Los empleadores dijeron que solo esperarían al próximo grupo de graduados”.
Agregó que muchas pequeñas empresas chinas privadas, que tradicionalmente brindan los primeros trabajos para muchos recién graduados, sufrieron durante la pandemia y aún están tratando de recuperarse.
“Incluso si las empresas ofrecen vacantes, son puestos de reemplazo en lugar de expansiones. Estos no son puestos que podrían ser de nivel junior o de posgrado”, dijo Wickertsheim.
“Se necesita mucho tiempo y recursos para que una empresa tome a un recién graduado y lo enseñe hasta el punto en que esté agregando valor económico a la empresa.
“En este momento, cuando el clima de negocios es desafiante, muchas empresas son reacias a realizar ese tipo de inversiones, especialmente cuando los jóvenes graduados suelen tener una cierta rotación (tasa) y una mayor volatilidad”.
Al mismo tiempo, muchos jóvenes ahora tienen títulos que simplemente no tienen demanda, dijo Wickertsheim, quien ha trabajado en China durante más de 13 años.
“Los graduados de hace una década estudiaron ingeniería o finanzas o contabilidad porque esto es lo que les recomendaron sus padres o maestros, por lo que seguramente podrían encontrar un trabajo.
«Ahora, muchas personas se han criado en una economía en crecimiento y tienen más libertad para estudiar algo que les parezca interesante, por lo que podría ser un poco más difícil encontrar trabajo».
Mientras tanto, la tasa de desempleo juvenil de China sigue batiendo récords y continúa generando un debate acalorado en todo el país.
Dado que uno de cada cinco miembros del grupo demográfico de 16 a 24 años no puede encontrar trabajo, el gobierno central se comprometió a abordar la tendencia de empeoramiento que se produce en un momento en que una recuperación pospandémica accidentada ha llevado a una demanda débil de los consumidores y una mezcla de inversores. sentimientos
El 1 de junio, el Ministerio de Educación de China anunció una campaña nacional de 100 días “para guiar a los graduados a tomar la iniciativa de buscar trabajo y ayudar a más graduados universitarios a encontrar empleo lo antes posible, antes y después de terminar la escuela”.
Para los estudiantes universitarios de China, su búsqueda de empleo generalmente comienza en el semestre de otoño de su último año, cuando las principales empresas e instituciones públicas realizan campañas de reclutamiento en el campus y buscan llenar la mayor parte de la plantilla para sus puestos junior.
El siguiente período de reclutamiento de primavera, generalmente entre marzo y mayo, llena cualquier cupo sobrante y generalmente presenta menos puestos para graduados pendientes.
Pero incluso aquellos que logran conseguir un trabajo, a menudo con la ayuda de su universidad, pueden no encontrarse en la posición más ventajosa.
Mo Haonan, estudiante de ingeniería de la construcción en Hangzhou, consiguió una pasantía a través de una campaña de reclutamiento organizada por su universidad. Dijo que la escuela invita a las empresas que están contratando activamente a las ferias de trabajo, en un intento por acelerar el proceso de contratación.
Sin embargo, su empleo duró poco, ya que su empresa despidió al joven de 21 años semanas después de ayudar en un proyecto.
“Simplemente nos tratan como mano de obra barata y prescindible. Después de terminar un proyecto, no pudieron conseguir más clientes, así que simplemente nos despidieron sin mucha compensación”, dijo.
Y ahora, teme, podría parecerles a los futuros entrevistadores y reclutadores corporativos que lo despidieron debido a un desempeño deficiente, lo cual, dijo, no es cierto, pero sin embargo lo hace sentir un poco de vergüenza.
Aún así, hay algo así como un lado positivo para los recién graduados, según Eddie Cheng, un reclutador ejecutivo de empresas chinas.
Los puestos de gestión media de bajo rendimiento o no esenciales suelen ser los primeros en desaparecer durante los despidos, mientras que las empresas podrían abrir más puestos de gestión en formación, dijo.
“Algunas empresas en realidad despiden puestos medios o altos y contratan a recién graduados porque son más baratos. Están más dispuestos a pagar menos dinero para contratar a un recién graduado y capacitarlo (durante algunos años). El costo de contratar a un gerente general podría usarse para contratar a más de 30 recién graduados”, dijo.
Xu, con su título en la mano, dice que está agotada por la interminable búsqueda de trabajo. Cuando se le preguntó si todavía se habría graduado en el mismo grado si pudiera hacerlo todo de nuevo, dijo que tenía dos opiniones.
“Por un lado, elegir lengua y literatura china me parece más conservador, porque esta especialización es versátil y hay muchas opciones de trabajo relacionadas con esta especialización disponibles para el examen de servicio civil. También estoy interesada en la lengua y la literatura chinas”, dijo. “Sin embargo, cuando se trata de encontrar un trabajo, otras carreras pueden lograr lo mismo”.
En el futuro previsible, Xu dijo que cree que aquellos sin experiencia en pasantías seguirán siendo los primeros en eliminar sus currículums al principio del proceso de solicitud. Y señaló que incluso sus amigos que obtuvieron calificaciones sobresalientes aún no han conseguido un trabajo.
“Todas las empresas se apresuran a eliminar puestos de trabajo, ¿cómo van a contratar? Incluso si lo hacen, emplearán a aquellos que puedan asumir múltiples roles. Este lote de graduados estuvo encerrado en la escuela durante tres años, ¿de dónde sacamos nuestra experiencia en la industria?
Este artículo fue publicado por primera vez el SCMP.
