Los expertos destacan la necesidad urgente de regular la huelga de médicos en EE. UU.

Una nueva perspectiva publicada en el Revista de medicina de Nueva Inglaterra dirigido por investigadores del Harvard Pilgrim Health Care Institute pide reformas regulatorias urgentes para abordar la tendencia creciente de huelgas de médicos en los Estados Unidos. El artículo proporciona un análisis exhaustivo de la creciente frecuencia de las huelgas de médicos y ofrece un marco para que los responsables políticos estadounidenses aprendan de las mejores prácticas internacionales.

El artículo fue dirigido por el Harvard Pilgrim Health Care Institute y en coautoría de un colaborador de la Facultad de Derecho de Harvard.

En los últimos dos años, ha habido importantes huelgas de médicos en todo el mundo, incluidas tres huelgas de médicos en los EE. UU. en el último año, y se anticipan potencialmente más huelgas en los próximos años. Las preocupaciones sobre una mayor carga de trabajo, menores remuneraciones y mayores presiones financieras han contribuido al aumento de la sindicalización entre los médicos residentes, becarios y médicos tratantes.

El Perspective documenta el aumento significativo de las huelgas de médicos a nivel mundial, citando ejemplos notables de Corea del Sur, Francia y el Reino Unido. «Las huelgas de médicos son una realidad creciente que ya no podemos ignorar», dijo el autor principal Tarun Ramesh, investigador de Harvard Pilgrim. Instituto de Atención a la Salud. «Examinamos los impactos de estos ataques en la prestación de atención médica y los resultados de los pacientes con el objetivo de encontrar soluciones potenciales que, si se implementan, puedan apoyar a todas las partes en tiempos de disturbios».

Para abordar los desafíos que plantean las huelgas de médicos, los autores proponen varias soluciones viables:

• Abordar las lagunas regulatorias: a pesar del creciente riesgo de huelgas, Estados Unidos carece de regulaciones integrales para gestionarlas. Las políticas que exigen niveles mínimos de personal durante las huelgas son fundamentales para garantizar la seguridad de los pacientes, como lo demuestran modelos exitosos de países como Francia e Italia.
• Reducir los desafíos legales: las leyes laborales actuales de EE. UU. excluyen a muchos médicos de sindicalizarse. Modernizar estas leyes puede permitir que más médicos negocien mejores condiciones laborales sin comprometer la atención al paciente.
• Prevenir acciones punitivas: Proteger a los médicos en huelga de acciones punitivas para alinearse con las directrices de la Organización Internacional del Trabajo puede proteger las relaciones entre empleados y empleadores, la confianza pública en el sistema médico y las condiciones laborales de los médicos.
• Involucrar a las partes interesadas: Involucrar a las partes interesadas clave, como hospitales, sistemas de atención médica, la Asociación Médica Estadounidense y las Juntas Médicas Estatales, en el desarrollo e implementación de estas políticas.

«Nuestros hallazgos subrayan la necesidad urgente de reformas regulatorias para equilibrar los derechos de los médicos con el imperativo de la seguridad del paciente», dijo Hao Yu, autor principal y profesor asociado de medicina poblacional de la Facultad de Medicina de Harvard en el Harvard Pilgrim Health Care Institute. «Aprendiendo de ejemplos internacionales, podemos desarrollar políticas que protejan tanto a los proveedores de atención médica como a los pacientes».