Bobby Kotick, director ejecutivo de Activision Blizzard, asiste a la conferencia de Allen & Company Sun Valley el 8 de julio de 2022 en Sun Valley, Idaho.
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Un grupo de probadores de software en Activision Blizzard ha formado el segundo sindicato de la compañía en los meses antes de que se espera que Microsoft cierre su adquisición del editor de videojuegos por casi $ 69 mil millones.
Los empleados de la división Blizzard Entertainment de la compañía en Albany, Nueva York, están trabajando con Communications Workers of America para formar su propio grupo en Game Workers Alliance, que fue formado por empleados de otras partes de Activision.
En una serie de tuits bajo el nombre de GWA Albany, el grupo dijo que busca una compensación competitiva con transparencia, mejores beneficios, procesos más claros para la comunicación sobre los problemas del lugar de trabajo y un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. La unidad consta de 20 personas, según CWA.
Si bien históricamente los movimientos laborales han sido raros en la industria de la tecnología, donde los salarios y los beneficios tienden a ser más fuertes que en otras partes de la economía, se han vuelto más familiares recientemente. Pequeños grupos de trabajadores de Alphabet y Apple han tomado medidas para organizarse y, en abril, los trabajadores de Amazon en Staten Island, Nueva York, se convirtieron en el primer grupo en votar a favor de sindicalizarse en una de las instalaciones estadounidenses de la empresa.
En Activision, las demandas laborales cobran mayor peso después de los casos de supuesta conducta sexual inapropiada en la empresa que, según se informa, el director ejecutivo Bobby Kotick conoció durante años sin informar a la junta. Microsoft se puso en contacto por primera vez con Activision sobre una posible asociación la misma semana en que apareció el informe, según un documento regulatorio sobre el trato
Un portavoz de Activision dijo que la compañía responderá a la petición del sindicato de Albany a la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
«Respetamos profundamente los derechos de todos los empleados bajo la ley de tomar sus propias decisiones sobre si unirse o no a un sindicato», dijo el vocero. “Creemos que una relación directa entre la empresa y sus empleados es la relación más productiva”.
Con respecto a las acusaciones contra Kotick, un portavoz separado dijo que, con base en una revisión externa, la junta no encontró evidencia de que ningún alto ejecutivo «ignorara o intentara minimizar intencionalmente los casos de acoso de género que ocurrieron y fueron denunciados».
La actividad sindical en Activision, cuyas divisiones de Blizzard producen juegos que incluyen Diablo, Overwatch y World of Warcraft, data de fines de 2021. Los probadores de Raven Software, el estudio detrás de la popular serie de juegos Call of Duty, realizaron una huelga en la sede de la compañía en Wisconsin después de un reportado despido de contratistas. A los evaluadores se les había dicho previamente que su salario aumentaría, dijo un ex trabajador en Twitter.
En enero, un pequeño grupo de evaluadores había establecido un sindicato llamado Game Workers Alliance en asociación con CWA. Dos meses después, la CWA presunto que un gerente de Activision había «amenazado a los empleados con que no deberían discutir temas relacionados con salarios, horas y condiciones laborales en Slack». Pero los empleados votado a favor de la sindicalización.
Después de la votación, Kotick dijo que la compañía entablaría conversaciones de buena fe para llegar a un acuerdo de negociación colectiva para los evaluadores de Raven.
«Si bien los primeros contratos laborales pueden demorar un tiempo en completarse, nos reuniremos con los líderes de CWA en la mesa de negociaciones y trabajaremos para lograr un acuerdo que respalde el éxito de todos nuestros empleados, que fortalezca aún más nuestro compromiso de crear los mejores, más acogedores e inclusivos de la industria. en el lugar de trabajo y mejora nuestra capacidad de ofrecer juegos de clase mundial para nuestros jugadores», dijo Kotick a los empleados estadounidenses en un carta el mes pasado.
Microsoft ha adoptado un enfoque más receptivo a la organización laboral.
Brad Smith, vicepresidente y presidente de Microsoft, dijo en un entrada en el blog en junio que «estamos comprometidos con enfoques creativos y colaborativos con los sindicatos cuando los empleados deseen ejercer sus derechos y Microsoft reciba una propuesta de sindicalización específica». Dijo que la compañía no cree que los esfuerzos para evitar que los empleados inicien o se unan a sindicatos sean beneficiosos.
RELOJ: Microsoft dice que está abierto a trabajar con sindicatos
