Los empleados con obesidad pueden tener una mayor pérdida de productividad laboral que aquellos con peso normal

Las personas con obesidad pueden tener una menor productividad laboral debido a un mayor riesgo de enfermedad, lo que contribuye a mayores costos para los empleadores, según una investigación respaldada por la industria que se presentó el sábado en ENDO 2023, la reunión anual de la Endocrine Society, en Chicago, Illinois.

La obesidad es un importante problema de salud pública que afecta aproximadamente al 42% de las personas en los Estados Unidos. Los empleados con sobrepeso u obesidad tienen más probabilidades de desarrollar comorbilidades relacionadas con el peso, como diabetes tipo 2, hipertensión, apnea del sueño, enfermedades cardiovasculares y cáncer, que contribuyen a una menor productividad laboral.

«Los empleados con sobrepeso y obesidad pueden tener una mayor pérdida de productividad laboral medida por el ausentismo, la discapacidad a corto y largo plazo y la compensación del trabajador en comparación con los empleados con peso normal», dijo Clare J. Lee, MD, de Eli Lilly & Company en Indianápolis, Indiana

El coautor Shraddha Shinde MBA, también de Eli Lilly & Company, agregó que, «Dada la carga sustancial del sobrepeso y la obesidad en la salud y el funcionamiento de los empleados que se demostró en este estudio, los empleadores deben centrarse en crear intervenciones personalizadas que puedan ser beneficiosas en mejorar la salud de estas personas».

Los investigadores evaluaron a 719 482 empleados con y sin obesidad en las bases de datos de MarketScan. Determinaron que el porcentaje de empleados con pérdida de trabajo, la cantidad de horas/días perdidos de trabajo y los costos asociados con la pérdida de productividad fueron mayores entre las personas con sobrepeso u obesidad. La pérdida de productividad laboral fue mayor con cada categoría más alta de índice de masa corporal (IMC).

Los investigadores encontraron que los costos asociados con el ausentismo, la discapacidad a corto y largo plazo y la compensación del trabajador eran $891, $623, $41 y $112 más altos por año (respectivamente) para las personas con obesidad en comparación con las que tenían un peso normal.