Málaga tiene la ratio enfermeras/pacientes más baja de toda España según datos del Colegio de Enfermería de Málaga.
Según los datos facilitados hoy, lunes 29 de agosto, por el Colegio Universitario de Enfermería de Málaga, Málaga tiene la ratio de enfermeras por habitante más baja de toda España. Andalucía está sólo un puesto por encima en la penúltima posición.
La ratio enfermera-paciente europea por cada 1.000 habitantes es de 8,18. En España se sitúa en 5,05, en Andalucía en 4,1 y en Málaga en 3,2. Como muestran estas cifras, España, en general, está muy por debajo de la media europea, mientras que Málaga, junto con Granada, tienen una ratio que está por debajo del 50 por ciento de la ratio nacional.
Ante este déficit, el Consejo Andaluz de Escuelas Superiores de Enfermería (CAE) ya advertía a mediados de junio de que la región está “muy por detrás de los estándares de calidad de la Organización Mundial de la Salud (OMS), que juega en detrimento de la salud de los ciudadanos andaluces”.
Málaga cuenta con alrededor de 8.800 enfermeras entre el sector sanitario público y privado. José Miguel Carrasco, presidente de la CAE y también responsable del Colegio Universitario de Enfermería de Málaga, estimó que a nivel provincial sería necesario incorporar ‘al menos’ unos 1.500 profesionales entre el sistema público y privado para abordar los más acuciantes déficit.
Debido a esta escasez de profesionales, las vacaciones de verano de muchas enfermeras y los estertores de la pandemia, todos los que han terminado la carrera este año tienen trabajo. Menos de 200 estudiantes hicieron esta transición; unos 140 de la Facultad de Ciencias de la Salud de la Universidad de Málaga, y casi 60 de la Escuela de Ronda.
Carrasco advirtió que este pleno empleo podría ser un espejismo de verano. “Este pleno empleo en los recién graduados es producto del verano. Cuando acabe el verano se cortarán los contratos”. predijo.
Los contratados con anterioridad a esta tanda de titulados -los que obtuvieron los llamados contratos Covid- ven renovada su relación laboral con el Servicio Andaluz de Salud (SAS) hasta final de año. Por eso Carrasco insiste en que se trata de ‘un pleno empleo precario’, caracterizado por la ‘inestabilidad’, ya que unos acaban contrato el 30 de septiembre, y otros el 31 de diciembre.
Ha subrayado que: “La precariedad supone una reducción de la calidad de la atención”, pero ha explicado que con contratos cortos en los que el trabajador cambia de centro, servicio y función, “nunca tendremos profesionales con experiencia”.
Por eso, Carrasco reclamó que se cubra el déficit para que las ratios se acerquen a la media europea y se acabe con la precariedad y la falta de estabilidad.
Tras la crisis de 2008, muchas enfermeras se fueron al Reino Unido. Ahora, debido al Brexit, el éxodo es hacia otras regiones de España. “La competencia entre comunidades autónomas es una realidad”, aseguró. En el País Vasco, Cataluña y Navarra, por ejemplo, los contratos son más largos y con mejor remuneración, aseguró.
“Por eso se van los profesionales”, dijo, y añadió: “Los profesionales deben ser tratados como profesionales, no como mano de obra barata”. Por último, precisó que la hora de atención continua -la extensión extra de la jornada- se paga en unos 10€. Por ello, concluyó: “Un trabajador no calificado gana más”, según informó malaghoy.es.
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