Un grupo de defensa está presionando a LinkedIn después de que la compañía de redes sociales usó su función «Diversidad en el reclutamiento» («DIR») para «diversificar el grupo de candidatos que se muestra a los reclutadores».
El Proyecto de Igualdad de Protección de la Fundación Insurrección Legal (EPP) está pidiendo a la compañía de redes sociales de carrera que cambie su política y permita un «grupo manipulado de candidatos».
En esta ilustración fotográfica, se puede ver el logotipo de LinkedIn en un teléfono inteligente el 10 de marzo de 2022 en Berlín, Alemania. (Thomas Trutschel/Photothek vía Getty Images)
La llamada para el cambio viene después de la semana pasada Decisión de la Corte Suprema de EE. UU. para desmantelar las prácticas de acción afirmativa en las admisiones universitarias
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«La Corte Suprema sostuvo recientemente que las universidades ‘nunca pueden usar la raza como un estereotipo o negativo’ y que ‘un estudiante debe ser tratado en función de sus experiencias como individuo, no en función de la raza'», Bill Jacobson, presidente de la EPP, dijo a Fox News Digital.
«El filtrado de datos demográficos de LinkedIn para manipular grupos de solicitantes para lograr la diversidad viola estos principios», continuó Jacobson.
Según LinkedIn, la función DIR del sitio de redes sociales utiliza la raza, la orientación sexual y el género del candidato para «mostrar miembros calificados» con el fin de «diversificar el grupo de candidatos que se muestra a los reclutadores… de empresas que se han comprometido públicamente con la diversidad, equidad e inclusión”.
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Aunque los usuarios pueden optar por no participar en la función DIR, LinkedIn la usa para ayudar a los reclutadores a encontrar un «grupo más diverso de candidatos calificados».
«Algunas personas son promovidas a posibles empleadores en función del estado protegido de los candidatos, lo que va en contra de las propias reglas de no discriminación de LinkedIn», dijo Jacobson a Fox News Digital. «Lo que es peor, es posible que los candidatos nunca sepan cómo han sido tratados en este sistema de filtrado en función de su estado protegido, y ni siquiera está claro si los reclutadores/empleadores saben que están recibiendo un grupo manipulado de candidatos».
LinkedIn lanza historias 24 horas, siguiendo a otras redes sociales Facebook, Instagram y Whatsapp. (Lorenzo Di Cola/NurPhoto vía Getty Images)
De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), un empleado potencial está protegido contra la discriminación laboral por motivos de raza, color, religión, sexo bajo el estado protegido de los candidatos.
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«No es excusa que algunos candidatos opten por que se utilicen sus datos demográficos», agregó Jacobson. «LinkedIn pide a los candidatos que den su consentimiento a un sistema discriminatorio no excusa el sistema discriminatorio».
«LinkedIn pide a los candidatos que den su consentimiento a un sistema discriminatorio no excusa el sistema discriminatorio».
El Proyecto de Igualdad de Protección alegó que el algoritmo de LinkedIn favorece a diversos candidatos, al tiempo que discrimina a los candidatos que optan por no divulgar información de estado protegida oa los candidatos que no cumplen con los requisitos de diversidad.
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«El programa DIR de LinkedIn es particularmente pernicioso porque incorpora clasificaciones raciales y de otros estados protegidos en el proceso de contratación a través del filtrado demográfico y la promoción», dijo Jacobson. «Esta discriminación incorporada opera en segundo plano a través de algoritmos en el centro de LinkedIn que conecta a los candidatos con los reclutadores/empleadores para impactar todo el proceso de contratación relacionado con LinkedIn».
Logotipo de LinkedIn visto en la entrada de la oficina central de LinkedIn EMEA en Dublín, Irlanda. (Artur Widak/NurPhoto a través de Getty Images)
Desde la carta inicial de The Equal Protection Project a LinkedIn, la compañía de redes sociales agregó una oración que afirma que sus «productos de contratación no tienen filtros que permitan a nuestros clientes filtrar candidatos sobre la base de categorías confidenciales o protegidas de datos demográficos personales (incluida la raza). /etnicidad, género, tener una discapacidad, orientación sexual o condición de transgénero).»
«La discriminación por algoritmo sigue siendo discriminación».
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“La discriminación por algoritmo sigue siendo discriminación, y LinkedIn debe detenerse”, dijo Jacobson.
