Las mujeres que hayan sufrido un aborto espontáneo deben tener derecho a tiempo libre remunerado del trabajo, según el sindicato de docentes del Reino Unido.
La declaración fue hecha por el presidente del sindicato de docentes NASUWT después de que los miembros en su conferencia anual acordaran que no se está haciendo lo suficiente para proteger los derechos de las trabajadoras. El sindicato sostiene que es necesario un cambio urgente en la ley para dar a las trabajadoras el derecho a tiempo libre remunerado después de un aborto espontáneo.
En la situación actual, las trabajadoras que sufren un aborto espontáneo antes de finalizar la semana 24 de embarazo no tienen derecho por ley a ninguna licencia ni remuneración por maternidad, y cualquier pago por enfermedad o tiempo libre queda a entera discreción del empleador.
Los docentes presentes en la conferencia de Harrogate piden que los derechos legales de maternidad, paternidad y duelo parental incluyan a ambos padres involucrados en una situación de aborto espontáneo con tiempo libre remunerado.
‘Los abortos espontáneos tienen enormes consecuencias emocionales y físicas’
«El aborto espontáneo tiene enormes consecuencias emocionales y, a menudo, físicas. Las estimaciones varían, pero se cree que aproximadamente uno de cada cinco embarazos en el Reino Unido termina en aborto espontáneo, lo que significa que decenas de miles de trabajadoras se ven afectadas cada año», afirma el Dr. Patrick Roach, secretario general de NASUWT.
Continuó diciendo: «Sin embargo, actualmente los miembros que experimentan un aborto espontáneo tienen que confiar en la sensibilidad y la buena voluntad de su empleador si necesitan tiempo libre después de sufrir un aborto espontáneo».
‘Los miembros que sufren un aborto espontáneo no deberían tener que acudir a sus empleadores con la gorra en la mano o preocuparse por si podrán permitirse el lujo de ausentarse. En una sociedad compasiva, la licencia remunerada por aborto espontáneo debería ser un derecho legal para los trabajadores de todos los sectores.’
Filipinas fue el primer país del mundo en permitir la baja remunerada a las mujeres que habían sufrido un aborto espontáneo, seguido de Nueva Zelanda. Sudáfrica concede seis meses de baja tras un aborto espontáneo, al igual que Francia y Alemania, independientemente de que la mujer sea empleada pública, de una empresa privada o autónoma.
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