Algunos consideran el 5 de abril como día de igualdad salarial para las mujeres asiáticoamericanas, nativas de Hawái y de las islas del Pacífico, lo que marca el punto en el nuevo año en el que la mujer AAPI promedio tiene que trabajar para ganar el mismo salario que ganan los hombres blancos en 2022.
Es decir, una mujer AAPI tiene que trabajar 15 meses para ganar lo que gana un hombre en un año, según un análisis de la Centro Nacional de Derecho de la Mujer. Pero eso no cuenta toda la historia, dijo Jasmine Tucker, directora de investigación del NWLC.
La realidad es que «nunca, nunca se pondrá al día», dijo Tucker.
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Aunque las comunidades AAPI, también conocidas como AANHPI, juntas constituyen el grupo étnico de más rápido crecimiento en los EE. UU., «las barreras sistémicas a la equidad, la justicia y las oportunidades ponen el sueño americano fuera del alcance de muchos», según el administración biden.
Durante la pandemia de Covid-19, las mujeres AAPI sufrieron pérdidas de empleo desproporcionadamente mayores y era más probable que las necesidades de cuidado infantil afectaran su capacidad para trabajar.
Al mismo tiempo, las persistentes desigualdades de género reprimieron los salarios y provocaron una crisis en los ahorros a medida que se afianzaba la inflación, dijo Tucker. «Algunas de estas mujeres todavía están excavando», agregó. «Otra recesión en este punto es una perspectiva realmente aterradora».
La brecha salarial empeora para algunas comunidades AAPI
Hoy en día, a las mujeres AAPI generalmente se les paga solo 92 centavos por cada dólar que se les paga a los hombres blancos, aunque la brecha salarial varía significativamente para algunas comunidades AAPI.
Por ejemplo, las mujeres butanesas que trabajan a tiempo completo ganan solo 48 centavos por cada dólar que ganan los hombres blancos.
Con el tiempo, esa desigualdad se magnifica. Con base en la brecha salarial actual, una mujer AAPI que acaba de comenzar perderá $267,760 durante una carrera de 40 años, según el análisis del NWLC.
Algunas de estas mujeres todavía están excavando. Otra recesión en este punto es una perspectiva realmente aterradora.
Jazmín Tucker
directora de investigación, Centro Nacional de Derecho de la Mujer
Para las mujeres butanesas, la brecha salarial de por vida asciende a más de $1,3 millones, y para las mujeres birmanas, las pérdidas son cercanas: $1,2 millones.
Las mujeres nepalesas también pierden más de 1,1 millones de dólares, y las mujeres hmong y camboyanas pierden más de 1 millón de dólares debido a la brecha salarial a lo largo de sus carreras, descubrió el grupo de defensa sin fines de lucro.
Eso se traduce en muchas «oportunidades perdidas para crear riqueza», dijo Tucker, como la capacidad de comprar una casa, pagar la educación de sus hijos, iniciar un negocio o ahorrar para la jubilación.
Sin embargo, hay cuatro grupos de mujeres AAPI que trabajan a tiempo completo que ganan más que los hombres blancos, incluidas mujeres chinas, indias, malayas y taiwanesas, y, sin embargo, estas mujeres aún ganan menos que los hombres en sus respectivas comunidades.
Hay iniciativas que pueden ayudar, añadió Tucker, como el Ley de equidad de cheques de pagoque tiene como objetivo eliminar la discriminación salarial y fortalecer las protecciones laborales para las mujeres, y leyes de transparencia salarial, que exigen que los empleadores enumeren sus rangos de salario mínimo y máximo en las ofertas de trabajo publicadas.
La idea es que la legislación salarial genere equidad salarial, o esencialmente igual salario por trabajo de valor igual o comparable, independientemente del género, la raza u otra categoría demográfica del trabajador.
Con o sin requisitos legales, «podríamos hacer muchas cosas», dijo Tucker.
