Al reflexionar sobre la carrera de enfermería de mi madre que duró una década, a menudo me pregunto por qué tantas enfermeras abandonan la profesión después de unos pocos años.
En el Reino Unido, la escasez de enfermeras ha alcanzado niveles alarmantes. Menos estudiantes se están inscribiendo en programas de enfermería y casi la mitad de las enfermeras recién registradas salir dentro de cinco a 10 años.
Mientras tanto, la demanda de atención sanitaria sigue creciendo, como se señala en el informe de Inglaterra. Plan de fuerza laboral a largo plazo del NHSque establece cómo el NHS garantizará que haya suficientes enfermeras y médicos para ayudar a los pacientes.
El problema no se limita al Reino Unido: la enfermería se enfrenta a una crisis mundial. La alta rotación de profesionales capacitados tiene serias implicaciones para los sistemas de atención de salud en todo el mundo.
Los Países Bajos también están experimentando tendencias preocupantes, con predicciones de una importante escasez de personal sanitario en el próximas décadas.
El agotamiento es uno de los más apremiantes. razones detrás de este éxodo de enfermeras de la profesión.
Cultura del autosacrificio
Entrevisté a enfermeras en los Países Bajos sobre sus experiencias en el lugar de trabajo, incluido el agotamiento. para mi investigación.
Y descubrí que una de las principales razones por las que las enfermeras se van es la cultura de autosacrificio de la profesión. Si bien la empatía, la compasión y la dedicación son características distintivas de la enfermería, estas cualidades pueden llevarlas a trabajar demasiado. Las enfermeras a menudo se esfuerzan tanto para satisfacer las necesidades de sus pacientes que descuidar su propia salud. La enfermería a menudo refuerza la cultura del autosacrificio, con la expectativa tácita de que las enfermeras deben priorizar las necesidades de los pacientes.
mi investigacion muestra que las enfermeras buscan activamente empleo para evitar el agotamiento, pero esto a menudo implica cambiar de empleador, una decisión que es personal y organizacionalmente intenso y costoso. Sostengo que, para garantizar que permanezcan en la fuerza laboral a largo plazo, las enfermeras deben recibir capacitación para establecer límites y priorizar el autocuidado.
Las enfermeras, especialmente en los cuidados a largo plazo, con frecuencia forman fuertes vínculos emocionales con sus pacientes, lo que dificulta trazar límites entre las responsabilidades profesionales y el apego personal. Entrevistas con enfermeras. resaltar el costo emocional de esto. Varias enfermeras mencionaron sentirse culpables cuando reportaban estar enfermas, sabiendo que sus pacientes y colegas dependen de ellas. Algunos describieron cómo el aumento de la carga de trabajo, debido a las ausencias de sus colegas, finalmente los dejó demasiado sobrecargados de trabajo para continuar. Otros informaron que los contactaban constantemente para trabajar turnos adicionales, incluso en sus días libres, debido a la escasez de personal causada por el ausentismo y la rotación.
Estas historias reflejan la presión implacable que enfrentan las enfermeras. Para muchos, el instinto de ayudar a los demás es a la vez una fuente de orgullo y un camino hacia el agotamiento. Cuando las enfermeras no establecen límites, sus cuerpos a menudo las obligan a detenerse, debido a la enfermedad y el agotamiento.
como cambiar
Aunque las enfermeras son la columna vertebral de los sistemas de atención sanitaria, la profesión está infravalorada y a menudo se la considera menos profesional en comparación con otras. otras funciones médicas. Esta percepción no respeta la complejidad de la enfermería y desalienta a los jóvenes a ingresar en este campo.
Para abordar estos problemas, las enfermeras necesitan más apoyo de los empleadores y colegas, incluidos los médicos y los equipos de recursos humanos. Las campañas públicas deben celebrar la enfermería como una profesión altamente calificada e indispensable, desafiando los estereotipos obsoletos.
La prevención del agotamiento también requiere cambios sistémicos. La educación en enfermería debe enseñar el autocuidado y el establecimiento de límites como habilidades esenciales. Investigación indica que las enfermeras a menudo informan una mejor salud mental y satisfacción laboral después de cambiar de empleador, lo que sugiere que la cultura organizacional es fundamental para retener al personal y que algunos lugares de trabajo ya están liderando el camino.
La cultura del autosacrificio es un arma de doble filo. Si bien refleja la compasión y la dedicación que definen a la enfermería, plantea una grave amenaza para la sostenibilidad de la profesión. Para retener a las enfermeras, es necesario que sean vistas como verdaderos profesionales y reconocidas por el valor que aportan a los procesos generales de atención. Al fomentar una cultura que valore los límites personales, apoye el bienestar y eleve la identidad profesional de la enfermería, podemos garantizar que las enfermeras sean atendidas tanto como cuidan a los demás.
No actuar tendrá consecuencias de gran alcance no sólo para las enfermeras sino también para los pacientes y los sistemas de atención sanitaria de todo el mundo.
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Citación: Las enfermeras también necesitan atención: cómo frenar el autosacrificio puede prevenir el agotamiento (2024, 25 de diciembre) obtenido el 26 de diciembre de 2024 de https://medicalxpress.com/news/2024-12-nurses-curbing-sacrifice-burnouts.html
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