Las enfermeras siguen siendo apasionadas a pesar de los problemas históricos que necesitan reforma

Cross Country Healthcare, Inc., una plataforma de soluciones tecnológicas para la fuerza laboral y una firma de asesoría, anunció su encuesta nacional anual de profesionales y estudiantes de enfermería. General, el estudio reveló que las enfermeras siguen apasionadas por la atención al paciente, citando ayudar a las personas a través de un trabajo significativo (66 %), pero destacó las áreas de insatisfacción y los desafíos continuos de la industria, incluidas las tasas de pago/compensación (86 %), la escasez de personal (53 %), el estrés (39 %). ) y el agotamiento (35 %) como los principales factores de insatisfacción profesional a los que se enfrenta la profesión. La encuesta, realizada en colaboración con la Facultad de Enfermería Christine E. Lynn de Florida Atlantic University, brinda información significativa y procesable para equipar a los líderes de los centros de atención médica, académicos, estudiantes de enfermería y profesionales con los problemas más pertinentes que desafían esta ocupación.

«La enfermería es una de las profesiones más confiables del mundo. Una enfermera está contigo en todas las etapas de la vida, desde el nacimiento hasta la muerte y todo lo demás. Toman decisiones que cambian la vida todos los días», dijo Hank Drummond, Ph.D., vicepresidente sénior y director clínico. «Este estudio nos permite tomar el pulso a los desafíos actuales que enfrenta la profesión y abordarlos de frente al escuchar sus preocupaciones y tomar medidas».

Entre otros hallazgos clave:

• Los estudiantes de enfermería informaron que lo que más les preocupa es el estrés (45 %), la falta de personal suficiente para satisfacer la demanda (35 %) y sentirse sobrecargados de trabajo (27 %).
• Casi un tercio (28 %) de las enfermeras indicaron que su deseo de dejar la profesión había aumentado drásticamente desde la pandemia, mientras que quienes dijeron que su deseo de quedarse había aumentado desde la pandemia se redujo del 24 % el año pasado al 4 % este año.
• Hacer un trabajo significativo, los ingresos y el estilo de vida son los principales impulsores para permanecer en el campo. Sin embargo, casi la mitad (48%) de las enfermeras actualmente empleadas dijeron que no volverían a ser enfermeras si pudieran hablar con ellas mismas o no sabían si lo harían.
• El treinta por ciento de las enfermeras dijeron que planean trabajar en la profesión en el futuro previsible, aunque el 23% planea buscar una nueva carrera en uno o dos años y el 13% planea jubilarse en uno a cinco años.

«Los resultados de nuestra encuesta de casi 2000 empleados y estudiantes de enfermería apuntan a los desafíos continuos que enfrenta la profesión, brindándonos una hoja de ruta para abordar sus preocupaciones con estrategias innovadoras que satisfagan las necesidades de la enfermera y el sistema de atención médica», dijo Safiya. George, Ph.D., decano y profesor de la Facultad de Enfermería Christine E. Lynn de la FAU.

Cross Country Healthcare está implementando estrategias para transformar la profesión de enfermería, incluido un examen continuo de las tasas de pago y las prácticas de retención, identificando nuevas vías para la educación, la concesión de licencias y el desarrollo de talentos, centrándose en la flexibilidad y las oportunidades de crecimiento y las inversiones hacia la innovación para fortalecer la fuerza laboral de enfermería. .

«Las enfermeras son apasionadas pero están exhaustas, y hay espacio para cambios significativos. La demanda de atención al paciente está aumentando exponencialmente», dijo Michael Skovira, director médico de Cross Country Healthcare. “Debemos cambiar la forma en que educamos, capacitamos, contratamos, administramos y tratamos a nuestras enfermeras. Tenemos todas las herramientas para comenzar ahora, pero no podemos implementar estas prácticas si continuamos culpando a la pandemia por una situación que ha ido creciendo durante años. Necesitamos unirnos como industria y comenzar ahora».

Esta encuesta nacional, titulada «El futuro de la enfermería: una profesión en crisis», se realizó con 1.780 profesionales y estudiantes de enfermería en centros de salud y hospitales. La encuesta en línea se realizó entre el 11 de mayo y el 24 de junio, en colaboración con la Facultad de Enfermería Christine E. Lynn de Florida Atlantic University.